Page 76 - Bright Spot 2562
P. 76
64
64
ำ
สานักงานสาธารณสุขจังหวัดพะเยา สานักงานแห่งความสุข
ำ
กระทรวงสาธารณสุขได้กาหนดเป้าหมาย “ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข
ำ
ระบบสุขภาพยั่งยืน” ซึ่งมีกลไกการขับเคลื่อนงานด้านการแพทย์และสาธารณสุขโดย
ทรัพยากรบุคคลจากหลากหลาย สาขาวิชาชีพ จึงให้ความสำาคัญและมุ่งเน้นที่การพัฒนา
ทรัพยากรบุคคลมากขึ้น ซึ่งก็คือ การส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่มีความสุข มีคุณภาพชีวิตที่ดี
แล้วเกิดการทำางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ อีกทั้งเกิดความรักและความผูกพันต่อองค์กร
ซึ่งการที่บุคคลใดจะเกิดความสุขได้ย่อยมาจากหลายปัจจัยด้วยเช่นกัน การให้คุณค่า
ทางจิตใจ การได้รับ การยอมรับ การได้แสดงความคิดเห็น และการมีส่วนร่วมในกิจกรรม
ำ
ขององค์กร ทาให้รู้สึกมีพลัง ความภาคภูมิใจ และเป็นแรงขับจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ตาม
ความรับผิดชอบอย่างมีความสุขได้
สานักงานสาธารณสุขจังหวัดพะเยา โดยการนาของ นายแพทย์ไกรสุข เพชระบูรณิน
ำ
ำ
นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดพะเยา ได้เล็งเห็นความสำาคัญของทรัพยากรบุคคลของ
สำานักงานสาธารณสุขจังหวัดพะเยา ทุกระดับ เพราะเชื่อว่าหากเจ้าหน้าที่มีความสุข
ได้รับการพัฒนาศักยภาพอยู่อย่างต่อเนื่อง และมีระบบการบริหารงานที่เอื้อต่อการพัฒนา
คุณภาพชีวิตแล้ว ก็จะทำาให้องค์กรมีการปฏิบัติงานราชการได้อย่างยั่งยืน จึงมอบหมาย
ให้มีคณะกรรมการและคณะทำางานเสริมสร้างความผาสุกและความผูกพันของบุคลากร
สำานักงานสาธารณสุขจังหวัดพะเยา ประกอบด้วยผู้บริหาร หัวหน้ากลุ่มงาน โดยมีตัว
สมาชิกจากทุกกลุ่มงานมีส่วนร่วมใน การขับเคลื่อนการดำาเนินงานสร้างความผาสุกและ
ความผูกพัน ที่มีกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลให้เกิดความสอดคล้องกันทั้งระบบ
การบริหารที่มิใช่การสั่งการ แต่เป็นการร่วมคิด ร่วมวางแผน ร่วมดำาเนินการ และ
ร่วมประเมินผล ที่ให้ความสำาคัญกับคุณภาพชีวิตของเจ้าหน้าที่ ตอบสนองต่อนโยบาย
ระดับกระทรวงลงสู่แผนปฏิบัติการระดับจังหวัดและหน่วยงาน กิจกรรมและการดาเนินงาน
ำ
ต่าง ๆ ที่สอดรับต่อความต้องการที่แท้จริงของเจ้าหน้าที่ และทำาให้เกิดวัฒนธรรมองค์กร
ที่ทุกคนมีส่วนร่วมในการพัฒนาอย่างยั่งยืน
