Page 23 - Majalah HUT 72 DISPSIAD
P. 23
Info Dispsiad
.bahwa mereka akan mampu menjadi
generasi
Z
bagian dari TNI AD serta memberikan gambaran
bayangan menjalani karir di TNI AD seperti apa,
dengan disertai contoh dalam bentuk video atau
seminar-seminar ke sekolah-sekolah. .
Selain hasil tersebut, didapatkan hasil penelitian
lainnya bahwa mengenai aspek ketersediaan
informasi mengenai TNI AD. Berdasarkan hasil
penelitian membuktikan faktor jumlah variasi
informasi berkontribusi paling besar diantara
faktor branding lainya seperti citra atau brand
image mengenai TNI AD itu sendiri. Kontribusi dari
Hasil yang didapat dari penelitian menunjukkan variasi informasi yang tersedia dan diterima oleh
bahwa variabel attitude toward behavior (ATB) generasi Z mengenai TNI AD adalah sebesar
atau sikap terhadap perilaku berkontribusi 0.507 atau sebesar 50,7%. Sedangkan kontribusi
sebesar 0.190 atau 19% terhadap terbentuknya mengenai citra TNI AD didapatkan data hanya
intensi generasi Z untuk berkarir di TNI AD. Selain mencapai 0.151 atau sebesar 15.1%. Hal ini
itu, secara aktual penelitian ini membuktikan membuktikkan bahwa citra TNI AD yang saat ini
bahwa generasi Z memiliki sikap yang cukup memang sudah terbentuk sangat positif, dan hal
positif terhadap TNI AD artinya mereka tersebut pada kenyataannya kurang terlalu
memandang bahwa pekerjaan sebagai TNI AD menentukan minat generasi Z untuk berkarir di
adalah pekerjaan yang baik, menyukai TNI AD, TNI AD. Melainkan yang memiliki kontribusi
TNI AD bermanfaat bagi masyarakat dan terhadap intensi untuk berkarir di TNI AD adalah
menanggap bahwa menjadi TNI AD adalah sesuatu ditentukan oleh adanya ketersediaan dan variasi
yang mungkin menyenangkan bagi mereka. informasi mengenai TNI AD, seperti mekanisme
seleksi, standar kelulusan, peluang atau jenjang
Hasil penelitian dari variabel lain yakni variabel karir, besar penghasilan, pengalaman atau ilmu
subjective norm (SN) atau norma subjektif yang akan didapatkan, dan lingkup tugas yang
mendapatkan hasil bahwa sebesar 0.135 atau 13.5% dimiliki tentang TNI AD.
dari variabel ini berkontribusi untuk terbentuknya
intensi generasi Z untuk berkarir di TNI AD. Berdasarkan hal tersebut, maka ketersediaan dan
Secara aktual subjective norm (norma subjektif) variasi informasi mengenai jenjang karir, peluang
yang ditunjukkan juga relatif rendah. Penelitian menimba pengalaman, dinamika tugas, ruang
membuktikan bahwa dukungan lingkungan seperti lingkup tugas, mekanisme dalam pendaftaran,
keluarga dan teman terkait pilihan berkarier di TNI standar kelulusan yang dibutuhkan dan hal lainnya
AD dapat dikatakan cenderung rendah. mengenai TNI AD adalah sesuatu hal yang paling
Sederhananya, bagi generasi Z berkarir menjadi TNI memengaruhi intensi untuk mendaftar, dan bukan
AD kini bukan lagi profesi yang populer dikalangan mengenai citra TNI AD. Penguatan Sense of
keluarga atau orang terdekat mereka. Capacity juga dapat diwujudkan melalui percepatan
kampanye digital untuk mengkompensasi
Hasil lainnya didapatkan dari variabel perceived kebutuhan informasi pada kalangan generasi Z
behavior control (PBC) atau penghayatan kendali tentang kegiatan seleksi. Penggunaan sarana dan
perilaku berkontribusi sebesar 0.675 atau 67.5% media untuk memberikan informasi mengenai
berkontribusi terbentuknya intensi generasi Z TNI AD melalui media penyiaran nasional, media
untuk berkarir di TNI AD. Variabel ini menjadi sosial, ataupun media cetak merupakan sesuatu
variabel yang paling menentukan diantara variabel hal yang sangat krusial saat ini untuk membentuk
lain dalam membentuk intensi untuk berkarir di penghayatan generasi Z terhadap TNI AD. Pada
TNI AD. Hal ini juga menunjukkan bahwa untuk akhirnya pembentukan opini dan minat yang
membangun intensi Generasi Z dalam berkarir di muncul melalui informasi pada media merupakan
TNI AD akan lebih efektif bila menyentuh pada kunci untuk memunculkan perilaku para generasi Z
aspek penghayatan mereka tentang berkarir di untuk mendaftar dan berkarir di TNI AD. Hal ini
TNI AD. Untuk mengoptimalkan pembentukan seperti karakter inti dari generasi Z itu sendiri,
intensi Generasi Z dalam berkarir di TNI AD pada yakni digital native, yang erat dengan gadget dan
masa mendatang, TNI AD perlu mengembangkan media sosial itu sendiri.
program dan upaya untuk membangun penghayatan
INFO DISPSIAD | Hal: 18
