Page 54 - RAPKO_Aspar_Revisi_Ketiga_Perbaikan_Senin

C. Rencana Strategi Pengembangan Diri

Memperhatikan nilai pada sub komponen pada Formulir Peserta atau
Mentor dan Rekap nilai gabungan, peserta perlu diberikan pengayaan
pengembangan potensi diri dalam bentuk kegiatan-kegiatan yang terukur pada
saat melaksanakan aksi perubahannya dengan bimbingan dan pendampingan
yang terjadwal sebagai bekal pendalaman sikap perilaku dalam jabatan
pimpinan pengawas

Berikut strategi dalam meningkatkan potensi untuk menutup gap hasil
pemetaan sebagai berikut:

Tabel 9 Tabel Rencana Strategi Pengembangan Diri
No Aspek Kegiatan Pengembangan Rencana
Kompetensi Pelaksanaan
1. Kerjasama Mengikuti Pelatihan ASN Berpijar 22 Agustus 2024
dengan topik, Design Thinking
dalam Pemecahan Masalah dan
Pengambilan Keputusan serta
seminar dan webinar, pelatihan
yang berkaitan.
2. Pengembangan Mengikuti Pelatihan ASN Berpijar 29 Agustus 2024
Diri Dan Orang dengan topik Membina Kerja sama
Lain Tim, Pelatihan Kepemimpinan
Administrator - Berpikir Kritis,
serta seminar dan webinar,
pelatihan yang berkaitan.
3. Pengambilan Mengikuti Pelatihan ASN Berpijar 5 September 2024
Keputusan dengan topik Design Thinking
dalam Pemecahan Masalah dan
Pengambilan Keputusan, serta
seminar dan webinar, pelatihan
yang berkaitan.
4. Perekat Mengikuti Pelatihan Bekerja dan 12 September 2024
Kebangsaan Berkolaborasi Secara Daring,
Pelatihan Kepemimpinan Nasional
Tingkat II - Mengelola Hubungan
Kerja Produktif Antar Generasi,
serta seminar dan webinar,
pelatihan yang berkaitan.

54 | P a g e