Page 18 - E-LKPD Ketenagakerjaan
P. 18

c.  Teori Upah Etika

           Menurut teori ini, upah yang diberikan kepada pekerja seharusnya sepadan
           dengan beban pekerjaan yang telah dilakukan pekerja dan mampu membiayai

           pekerja sehingga hidup dengan layak. Menurut kaum utopis. Tindakan
           pengusaha dapat memberikan upah kepada tenaga kerja dalam rangka
           memenuhi kebutuhan minimum. Hal tersebut merupakan suatu tindakan tidak

           etis. Oleh karena itu pengusaha hendaknya memberikan upah layak kepada
           tenaga kerja sekaligus keluarganya dan memberikan berbagai tunjangan.

        2.  Sistem upah yang berlaku di Indonesia

           a.  Upah menurut waktu

              Penentuan upah menurut waktu dilakukan berdasarkan lama waktu
              bekerja, berdsarkan satuan jam, hari, minggu atau bulan. Contoh :
               pembayaran upah menurut waktu adalah upah lembur yang dihitung
              per jam atau upah pekerja bangunan yang dihitung per hari.

              Pembayaran balas jasa yang dibayar per bulan disebut gaji.
              Kelebihan upah dengan sistem ini adalah pekerja dapat menghitung

              besar upah yang diterima secara pasti. Kelemahan dari sistem upah
              ini adalah pekerja kurang termotivasi meningkatkan prestasi kerja.

           b. Upah menurut hasil atau satuan
             Dengan penerapan sistem upah ini pekerja termotivasi bekerja segiat-

             giatnya guna memperoleh upah yang besar. Sebaliknya dengan
             sistem ini hasil pekerjaan kurang terjamin serta kurang
             memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja para pekerja.

          c.  Upah borongan

             Upah borongan diterapkan untuk jenis pekerjaan yang sulit dihitung
             berdasarkan satuan ataupun waktu. Pekerjaan yang dilakukan
             berdasarkan sistem upah borongan terdapat koordinasi pekerja yang

             dilakukan pemborong.
         d.  Upah dengan sistem bonus

             Untuk meningkatkan produktivitas, pengusaha atau perusahaan
             kadang memberikan bonus /intensif kepada para pekerja. Bonus
             adalah pembayaran tambahan upah yang diterima pekerja selain upah
             tetap. Pemberian bonus diharapkan dapat meningkatkan produktivitas

             pekerja sehingga berdampak pada keuntungan yang diterima
             perusahaan.






                                                            18
   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23