Page 21 - E-LKPD Ketenagakerjaan
P. 21
UMP ialah upah minimum yang berlaku untuk seluruh
kabupaten/kota pad suatu provinsi. Adapun UMSP yakni upah
minimum yang berlaku secara sektoral diseluruh kabupaten/kota
disuatu provinsi. UMK yakni upah minimum yang berlaku di daerah
kabupaten/Kota. Adapun UMSK yakni upah minimum yang berlaku
secara sektoral di daerah kabupaten/Kota.
A. LATIHAN SOAL!
Sekarang tentunya Anda sudah lebih memahami materi ini. Untuk
lebih memastikan pemahaman Anda, silakan mengerjakan soal-soal
latihan berikut ini.
1.Apa yang dimaksud dengan upah !
...............................................................................................................
...............................................................................................................
2. Jelaskan Teori Upah Besi !
...............................................................................................................
...............................................................................................................
3. Bagaimana cara penggunaan upah borongan dalam sebuah
pekerjaan !
...............................................................................................................
...............................................................................................................
4. Jelaskan faktor – faktor yang mempengaruhi tingkat upah !
...............................................................................................................
...............................................................................................................
5. Bagaimana cara mengatasi pengangguran struktural !
...............................................................................................................
...............................................................................................................
QnA
Apakah perbedaan Gaji dan Upah?
Gaji dibayarkan menurut waktu dan kesepakatan
yang ada dalam awal perjanjian kerja sedangkan
upah dibayarkan dalam periode yang tidak teratur
kepada pekerja setelah pekerjaan selesai.
21
