Page 19 - E-LKPD Ketenagakerjaan

2. Sistem upah yang berlaku di Indonesia

a. Upah menurut waktu

Penentuan upah menurut waktu dilakukan berdasarkan lama waktu
bekerja, berdsarkan satuan jam, hari, minggu atau bulan. Contoh :
pembayaran upah menurut waktu adalah upah lembur yang dihitung

per jam atau upah pekerja bangunan yang dihitung per hari.
Pembayaran balas jasa yang dibayar per bulan disebut gaji.

Kelebihan upah dengan sistem ini adalah pekerja dapat menghitung
besar upah yang diterima secara pasti. Kelemahan dari sistem upah
ini adalah pekerja kurang termotivasi meningkatkan prestasi kerja.

b. Upah menurut hasil atau satuan

Dengan penerapan sistem upah ini pekerja termotivasi bekerja segiat-
giatnya guna memperoleh upah yang besar. Sebaliknya dengan
sistem ini hasil pekerjaan kurang terjamin serta kurang

memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja para pekerja.
c. Upah borongan

Upah borongan diterapkan untuk jenis pekerjaan yang sulit dihitung
berdasarkan satuan ataupun waktu. Pekerjaan yang dilakukan

berdasarkan sistem upah borongan terdapat koordinasi pekerja yang
dilakukan pemborong.
d. Upah dengan sistem bonus

Untuk meningkatkan produktivitas, pengusaha atau perusahaan
kadang memberikan bonus /intensif kepada para pekerja. Bonus
adalah pembayaran tambahan upah yang diterima pekerja selain upah

tetap. Pemberian bonus diharapkan dapat meningkatkan produktivitas
pekerja sehingga berdampak pada keuntungan yang diterima

perusahaan.
e. Upah dengan Sistem Mitra Usaha
Pada sistem ini sebagian upah diberikan dalam bentuk saham.
Saham tidak diberikan secara langsung tetapi kepada serikat

pekerja. Dalam sistem upah ini hubungan perusahaan dan pekerja
bukan sebagai buruh dan majikan melainkan mitra kerja sehingga
para pekerja merasa memiliki perusahaan. Para pekerja diharapkan

akan bekerja dengan tekun dan tanggung jawab untuk mencapai
tujuan perusahaan.

19