Page 39 - Manual BAE
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Los procesos personalizados de inserción laboral para discapacitados
implican:
1. Identificar las demandas y necesidades individuales.
2. Determinar factores críticos o de incidencia de ocupabilidad.
3. Diseñar itinerarios de inserción adecuados, según el perfil profesional.
4. Identificar, valorar y potenciar las competencias transversales
(técnicas, sociales, laborales…).
5. Identificar oportunidades y fórmulas de apoyo necesarias
6. Desarrollar estrategias para el mantenimiento de la inserción laboral
una vez conseguida.
Dentro de las etapas comunes a los diferentes procesos de inserción laboral
para discapacitados se pueden establecer diferentes fases de duración
variable en cada proceso y persona:
1. Valoración y análisis:
A. Acceso, demanda y acogida inicial
B. Valoración y perfil profesión
2. Planificación de la intervención:
A. Entrevista de devolución y diseño conjunto del proceso
3. Intervención. Desarrollo y seguimiento de la intervención diseñada
4. Evaluación y seguimiento a la inserción
Y se basan principalmente en dos modelos básicos: el modelo competencial
y el modelo de empleo con apoyo. Nos vamos a centrar en el primero:
El desempeño de una actividad laboral implica el desarrollo de
competencias, que comprenden capacidades cognitivas, conocimientos y
comportamientos laborales específicos.
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