Page 41 - Manual BAE
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En los procesos de inserción se tiene en cuenta, por tanto, las capacidades
personales y las necesidades del mercado laboral, lo que posibilita su
adecuación además de posibilitar a través de las acciones de
acompañamiento y entrenamiento de aquellas competencias clave para
mejorar la empleabilidad.
El modelo de competencias valora positivamente las experiencias previas de
las personas y el desarrollo de competencias que puedan ser transferibles a
otros entornos, por ejemplo, este modelo permite la transferencia de
competencias del entorno doméstico al mundo laboral, lo cual amplía las
posibilidades de inserción de aquellas personas que tienen pocas
experiencias laborales o que están inactivas.
Aunque el mercado laboral actual no sea el idóneo, es necesario atender a
aquellos colectivos con menores oportunidades para que obtengan más
recursos que les favorezcan el acceso a un empleo. Nos gustaría conocer tu
experiencia u opinión al respecto, ya que entre todos podemos aportar. ¡no
olvides comentar!
2.2. NORMATIVA LABORAL
2.2.1. ESTATUTO DE TRABAJADORES
Esta ley se aplica a los trabajadores que voluntariamente presten sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización
y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o
empresario.
Su misión es regular las relaciones laborales estableciendo un marco
mínimo por el que se rijan las relaciones entre el empleador y el
empleado y donde se establecen las obligaciones y los derechos de ambas
partes.
El Estatuto de los Trabajadores también será de aplicación al trabajo que
presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio
de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de
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