Page 56 - Manual BAE

de tener una estabilidad tanto económica como laboral. Son
constantes en su trabajo y se adaptan a los cambios que puedan

tener las organizaciones y sienten satisfacción al ser reconocidos
como elementos importantes de una empresa.

Conocen bien la compañía donde trabajan y saben moverse en los
conductos regulares de la empresa, les gusta tener funciones y
responsabilidades claras, de modo que se note que desarrollan bien sus

tareas diarias. Son individuos comprometidos, que pueden inclusive dedicar

toda su vida a trabajar en una sola compañía.

● Autonomía: Este indicador se distingue por la necesidad de un
trabajador de tener espacio para poder realizar sus funciones. Es un

impulsor de carrera marcado por la necesidad de independencia y de

no estar atado a las normas (horarios, códigos de vestir,
procedimientos).

Les gusta realizar su trabajo a su manera, con sus propias reglas, donde lo

único importante es el resultado de su labor, más no los procesos o formas
como trabajan.

Este tipo de personas, sienten gran satisfacción al trabajar en ambientes

flexibles donde pueden manejar su tiempo, su espacio y su forma de
realizar tareas y responsabilidades

● Logros: Este indicador se caracteriza porque un trabajador se sienta
retado y motivado debido a la dificultad de los logros que debe

alcanzar en sus funciones. Su nivel de satisfacción es directamente
proporcional a la dificultad de la tarea a la que se enfrenta.

1.1.5. LAS CAPACIDADES Y HABILIDADES

Es necesario que tengas presente que tus capacidades y habilidades tienes

que ponerlas en juego y potenciarlas. Muchas veces, no las tenemos

claramente identificadas o incluso creemos que las poseemos o no. Por ello

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