Page 7 - Aqualia carta de la salud

• Intensificar estas medidas durante los periodos de aclimatación: ciertas circunstancias como el inicio del
verano, personal recién contratado, reincorporación tras ausencia prolongada o tras periodo vacacional, pueden
requerir periodo de adaptación al calor, generalmente de 5 a 7 días, por lo que se extremarán las medidas de
protección en tales circunstancias.

La adopción de medidas técnicas y organizativas se deberán combinar para asegurar la protección del personal y a
su vez poder asegurar la prestación del servicio mínimo esencial que pueda ser necesario ante puntuales trabajos de
carácter urgente que no puedan replanificarse.

Se dejará registro de las mismas en planificación de la prevención o en formatos similares a los anexos.

2. DESDE LA VIGILANCIA DE LA SALUD.

Las medidas derivadas de la Evaluación de Riesgos Laborales, tomarán en consideración, además de los fenómenos
mencionados, las características de la tarea que se desarrolle y las características personales o el estado biológico conocido
de la persona trabajadora.

Para el cumplimiento de este punto, tras ser considerado un factor de riesgo en la EvRL de un determinado puesto,
este riesgo se transforma en un Protocolo Médico de aplicación desde Vigilancia de la salud; en nuestro caso al tener
externalizada la VS, es nuestro proveedor quien se responsabiliza de la aplicación de dicho protocolo.

Esto se ve reflejado en la carta de aptitud, en el apartado que hace referencia a los protocolos médicos aplicados
dentro del reconocimiento médico realizado.

El responsable de la vigilancia de la salud, en caso de detectar circunstancias biológicas o especiales sensibilidades al
riesgo de temperaturas ambientales extremas o estrés térmico, recomendará en la carta de aptitud en modo de limitación
u observación cualquier medida a adoptar por parte de la empresa en relación con dicho trabajador.

De existir esta limitación u observación en el referido documento, el servicio tomará las previsiones del caso y
cumplirá con lo dictaminado en la carta de aptitud.

Independientemente de lo anteriormente comentado, se recomienda a los responsables de establecer las medidas
preventivas en condiciones de alerta por temperaturas extremas, el indagar dentro de su personal por alguna situación de
especial sensibilidad en dicho momento. Tras lo cual se deberá de referir a dicho trabajador a una reevaluación de su aptitud
y adoptar medidas preventivas temporales hasta que esta se lleve a cabo.

De carácter general los condicionantes individuales a tener en cuenta son:

• Condición física, sobrepeso, edad avanzada o existencia de antecedentes médicos de enfermedades del
sistema cardiovascular, de las vías respiratorias, diabetes o insuficiencia renal pueden requerir más
atención, pausas, hidratación y reorganización de tareas.
• Ante ingesta de determinados medicamentos, como antihistamínicos, diuréticos o antidepresivos, consulta
con médico para saber si ha de tenerse alguna precaución adicional.
• El consumo de sustancias, tales como alcohol o cafeína, pueden favorecer la deshidratación, por tanto, se
instará a evitarlas antes y durante la jornada.

3. DESDE LA FORMACIÓN E INFORMACIÓN.
Todo el personal debe conocer tanto el riesgo como las medidas preventivas a aplicar ante episodios de exposición
a altas temperaturas a través de las formaciones de riesgos específicos en el puesto o acciones formativas equivalentes.
Además, como mínimo al inicio de estos episodios, se realizará recordatorio relativo a:

o Signos y síntomas asociados a daños para la salud derivados de la exposición a altas temperaturas.
Factores que influyen en su aparición.

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