Page 18 - ATLAS KALTARA

STRATEGI DAS PERKOTAAN ATLAS PENGELOLAAN DAS PERKOTAAN
Provinsi Kalimantan Utara

Peta Angkatan Kerja Penduduk Berdasar Tingkat Pendidikan Provinsi Kaltara

Angkatan kerja terdidik di Kalatara
Sumber : kaltara.prokal.co

Sumber : kalimantan.bisnis.com

Sumber : beritakaltara.com

Sumber : dipetakan dari data kemiskinan Provinsi Kaltara, RPJMD Provinsi Kaltara 2016-2021

2.3 SOSIAL

Tenaga Kerja Tingkat Pengganguran Terbuka di Provinsi
Kaltara (%) Tahun 2013
 Ketenagakerjaan adalah aspek lain yang tidak kalah pentingnya dalam pembangunan suatu wilayah. Produktivitas 7,09
dan daya serap tenaga kerja menjadi tolok ukur perekonomian wilayah dan kesejahteraan penduduk. Angka 9,24 1. Malinau
partisipasi angkatan kerja menunjukkan ketersediaan sumber daya manusia di suatu daerah. Semakin tinggi tingkat 2,23 2. Bulungan
partisipasi angkatan kerja maka sumber daya manusia yang tersedia juga semakin banyak. 3. Nunukan
 Perkembangan Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) Provinsi Kalimantan Utara cenderung fluktuatif. Namun, pada 4. Tana Tidung
tahun 2014 TPAK Provinsi Kalimantan Utara berhasil mencapai 67,8% atau setara dengan kenaikan 3,82% dari tahun 10,69 8,93 5. Tarakan
sebelumnya. Perbandingan TPAK Provinsi Kalimantan Utara dengan Nasional relatif sama. Semakin tinggi TPAK
menunjukkan bahwa semakin tinggi ketersediaan tenaga kerja untuk memproduksi barang dan jasa dalam suatu sistem
perekonomian Provinsi Kalimantan Utara.
 Tingkat pengangguran terbuka Provinsi Kalimantan Utara menunjukkan tren yang fluktuatif. Tingkat pengangguran
terbuka tercatat 9,64% pada tahun 2011 dan menurun di tahun 2015 mencapai angka 5,68%%. Angka ini tidak
jauh berbeda dengan angka nasional sebesar 6,18% pada tahun yang sama.
 Tingkat pengangguran Terbuka (TPT) di Kaltara pada Agustus 2017 mencapai 5,54 persen atau sebanyak 18.315 orang,
mengalami kenaikan dibanding TPT Agustus 2016 sebesar 5,23 persen (15.099 orang).
 Besarnya tingkat pengangguran terbuka dapat disebabkan oleh beberapa faktor, diantaranya adalah jumlah
lapangan kerja yang tidak sebanding dengan jumlah angkatan kerja dan juga rendahnya daya saing tenaga kerja
serta belum stabilnya perekonomian di Kaltara. Sumber : RPJMD Provinsi Kaltara 2016-2021
.2. PROFIL SOSIAL - EKONOMI
4 - 5 2.3 Sosial