Page 9 - DRAFT BUKU SAKU LUTFIAH ASTI NINGRUM 2305127311
P. 9

1. SDM memiliki peran sebagai pemimpin ➢ Karena SDM yang mengambil keputusan dalam
               setiap  permasalahan  dan  SDM  lah  yang  mengatur  dan  mengasihi  mesin  dan  robot  sesuai
               dengan kebijakan di perusahaan.

                2. SDM memiliki peran sebagai tenaga ahli ➢ Karena setiap manusia pasti memiliki skill yang
               didapatkan dari pendidikan dan pelatihan.

               3. SDM memiliki peran mengorganisasikan penggunaan berbagai faktor produksi ➢ Setiap
               organisasi perlu tempat untuk SDA, butuh tenaga kerja (SDM), perlu modal, dikelola oleh
               manajemen sumber daya manusia yang mengelola perusahaan.

                4. SDM memiliki peran sebagai tenaga usahawan ➢ Negara yang maju yang wirausahanya
               atau  usahanya  banyak  karena  ketika  seseorang  menjadi  pengusaha  tidak  perlu  mencari
               pekerjaan. ➢ Pengusaha atau wirausaha bisa dididik, dipelajari, diajarkan melalui sekolah,
               kursus, dan magang serta berani dalam mengambil resiko. Oleh karena itu, SDM memiliki
               peran penting dalam kegiatan ekonomi.

               Pendidikan  yang  berkualitas  dapat  meningkatkan  keterampilan  dan  pengetahuan  individu,
               sehingga mereka lebih siap menghadapi tantangan di pasar kerja. Selain itu, pendidikan juga
               mendorong pengembangan wirausaha dengan memberikan pengetahuan tentang manajemen,
               pemasaran,  dan  keuangan,  yang  diperlukan  untuk  memulai  dan  mengelola  bisnis.  Dengan
               menciptakan lingkungan yang mendukung inovasi, pendidikan berkontribusi pada kemajuan
               teknologi dan solusi kreatif yang dapat meningkatkan daya saing suatu negara di kancah global.



                                                    PERTEMUAN 4

                         PENAWARAN DAN PERMINTAAN TENAGA KERJA TERDIDIK


               Tenaga kerja terdidik adalah individu yang telah menyelesaikan pendidikan formal, seperti
               sekolah menengah, perguruan tinggi, atau program pendidikan tinggi lainnya serta memiliki
               ijazah atau sertifikasi yang diakui sebagai bukti kualifikasi.

                Di sisi lain, tenaga kerja terlatih memiliki keuntungan karena mereka menjalani pelatihan
               praktis yang dirancang untuk langsung mempersiapkan mereka untuk pekerjaan tertentu.
               Pelatihan ini sering kali mencakup pengalaman langsung dan pengetahuan teknis yang sangat
               dibutuhkan oleh perusahaan, sehingga mereka siap untuk berkontribusi sejak hari pertama.
               Kondisi ini menunjukkan bahwa meskipun pendidikan formal sangat penting, pelatihan
               praktis yang fokus pada keterampilan langsung dapat mempercepat proses penyerapan tenaga
               kerja ke dalam industri.

               Penawaran Tenaga Kerja (labor supply)

               ➢ Jumlah barang yang ditawarkan pada harga dan waktu tertentu. Kurva penawaran tenaga
               kerja (labor supply) menggambarkan hubungan anatar tingkat upah dan jumlah tenaga kerja
               yang ditawarkan, pada tingkat upah yang lebih tinggi akan banyak individu yang bersedia
               bekerja, tetapi setelah mencapai titik tertentu peningkatan upah dapat mengurangi jumlah jam
               kerja yang ditawarkan.


                                                            9
   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14