Page 12 - DRAFT BUKU SAKU LUTFIAH ASTI NINGRUM 2305127311

PERTEMUAN 5

UPAYA PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting yang memiliki potensi baik fisik
maupun non fisik yang dapat mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan
efisien untuk mencapai tujuan bersama anatar perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
Mengembangkan sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi sangat penting untuk
mencapai keberhasilan jangka panjang.

Fokus pada tiga aspek utama—kompetensi, bakat, dan ketahanan dapat memberikan dampak
signifikan terhadap kinerja dan daya saing organisasi.

1. Kompetensi ➢ Kompetensi mencakup keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan
yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dengan efektif. Mengembangkan
kompetensi SDM melalui pelatihan dan pendidikan yang berkelanjutan membantu
memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan
organisasi.

2. Bakat ➢ Mengidentifikasi dan mengembangkan bakat dalam organisasi merupakan
langkah penting untuk menciptakan tim yang kuat dan inovatif. Melalui program
pengembangan bakat, organisasi dapat menyiapkan pemimpin masa depan dan
mendorong kreativitas serta inovasi.
3. Ketahanan ➢ Ketahanan mengacu pada kemampuan organisasi dan karyawannya
untuk menghadapi dan pulih dari berbagai tantangan, seperti perubahan pasar, krisis
ekonomi, atau situasi darurat. Mengembangkan ketahanan SDM melibatkan
membangun budaya yang mendukung keberanian, fleksibilitas, dan pemecahan
masalah.

Faktor – faktor yang mempengaruhi pentingnya pengembangan sumberdaya manusia:
1. Perkembangan teknologi, keterampilan dan pengetahuan sangat dibututuhkan sehingga
perkembangan sumberdaya manusia menjadi penting untuk mengikuti kemajuan
teknologi yang terus berkembang,
2. Peningkatan produktivitas, pengembangan sumberdaya manusia mendorong kreativitas
yang dapat meningkatkan kualitas kerja dan efisiensi organisasi atau perusahaan,
3. Peningkatan daya saing, pentingnya pengembangan sumberdaya manusia dalam
membantu individu untuk meningkatkan peluang karier dan daya saing melalui
keterampilan (skill) dan pengetahuan yang dimiliki.
Sumberdaya manusia di perusahaan perlu dikembangkan untuk meningkatkan produktifitas
perusahaan dengan memberikan pelatihan dan pengembangan kepada karyawan serta bisa
menyesuaikan pengetahuan, keterampilan, dan kreativitas yang dimiliki.

Human Resource Development (HRD) adalah divisi yang bertugas untuk mengatur dan
bertanggung jawab dalam mengembangkan kemampuan seluruh karyawan yang ada di dalam
suatu perusahaan.

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Pengembangan merujuk pada serangkaian
kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi individu dalam jangka waktu yang

12