Page 12 - คู่มือข้อบังคับการทำงานสำหรับพนักงานใหม่ แบบอิเล็กทรอนิคส์ บริษัท ดับเบิลยู ฮอสพีแทลลิที จำกัด (Zenseana Resort & Spa) (1)
P. 12
โทษทางวินัยและการลงโทษ
ื
้
ั
ตกเตอนดวยวาจา โดยบันทกส่งแผนกทรัพยากรบคคล
ึ
ุ
ื
เตอนเป นหนังสือ
ปลดออก
่
ไลออก
้
่
ั
ู้
ํ
ั
การลงโทษตามขั นตอนดงกลาว ใหผบังคบบัญชาดาเินการลงโทษโดย
หารือกบแผนกทรัพยากรบคคล และเมือดาเนินการลงโทษพนกงานแลว
ํ
ุ
ั
้
ั
้
ใหส่งเอกสารไปยังแผนกทรัพยากรบคคล เพือบันทกประวัตตอไป
ิ
่
ึ
ุ
การพกงาน
ั
ํ
้
ํ
กรณีพนักงานถูกกลาวหาว่ากระทาความผิด และตองดาเนินการสอบสวน
่
ํ
บริษทฯมีอานาจในการสั งพักงานพนกงานระหว่างสอบสวน โดยทาเป นหนังสือ
ั
ั
ํ
่
ํ
ิ
ุ
ระบความผิดและกาหนดระยะเวลาพักงานไม่เกน 7 วัน และจะจ่ายคาจ้างไม่
ํ
้
ั
น้อยกว่าร้อยละ 50 ของคาจ้างในวันทางานที พนกงานไดรับกอนการสั งพัก
่
่
งาน
ั
่
ุ
้
เมือการสอบสวนเสร็จสิ น สรปว่าพนักงานไม่มีความผิดบริษทฯ ตองจ่ายคา
้
ั
่
ํ
่
ั
จ้างใหพนักงานเทากบคาจ้างในวันทางาน นัลแตวันที พนกงานถูกสั งพักงาน
่
พร้อมดอกเบี ยร้อยละ 15 ตอป
่
