Page 9 - คู่มือข้อบังคับการทำงานสำหรับพนักงานใหม่ แบบอิเล็กทรอนิคส์ บริษัท ดับเบิลยู ฮอสพีแทลลิที จำกัด (Zenseana Resort & Spa) (1)
P. 9
ลาหยดพักผ่อนประจําป
ุ
ั
่
พนกงานมีสิทธิลาเพือรับราชการทหารในการเรียกระดมพล โดยไดรับคาจ้างป ละ
้
ิ
ไม่เกน 60 วัน
ู้
่
ั
ั
้
ใหพนกงานยืนใบลาตอผบังคบบัญชา ภายใน 15 วัน เมือไดรับหมายเรียก พร้อม
้
สําเนาหมาายเรียกแนบไปพร้อมกบใบลา
ั
ั
ั
เมือกลบจากราชการทหาร ใหนาหลกฐานในการเรียกระดมพลมามอบใหแผนก
ํ
้
้
่
ทรัพยากรบคคล ภายใน 3 วัน นบแตวันที เข้าทางาน
ํ
ั
ุ
ลาเพือฝกอบรมความรู้ความสามารถ
่
ิ
์
้
ตองเป นการลาเพือประโยชนตอการแรงงานและสวัสดการการสังคม หรือการ
เพิ มทกษะ ความชํานาญ และตองกาหนดช่วงเวลาที ชัดเจน
้
ํ
ั
ตองเป นการลาเพือการสอบวัดผลการศกษาที ทางราชการจัดหรืออนุญาตใหจัด
ึ
้
้
ขึน
ใหพนกงานแจ้งเหตุที ลาชัดเจน พร้อมแสดงหลกฐานที เกี ยวข้องใหผู้บังคบบัญชา
้
ั
ั
้
ั
ทราบลวงหนาไม่นอยกว่า 15 วัน
้
่
้
ิ
ใหพนกงานลาเพือฝ กอบรมพัฒนาความร้ความสามารถไดป ละไม่เกน 3 ครั ง หรือ
ู
้
ั
้
ํ
ิ
ไม่เกน 30 วันทางาน
ั
ิ
็
้
้
ุ
บริษทฯ อาจไม่อนมัตการลาได ถาเหนว่าการลากอใ้หกดความเสียหายตอบริษทฯ
่
ั
้
ิ
่
ลาคลอด
์
ุ
ิ
พนักงานหญิงที มีครรภมีสิทธิลาเพือคลอดบตรครรภหนึงไม่เกน 98 วัน โดยนับ
์
ั
รวมวันหยดที มีในระหว่างวันลา รวมไปถงการลากอนและหลงคลอดดวย
ึ
ุ
่
้
่
่
ั
่
ิ
ั
ั
บริษทฯ จะจ่ายคาจ้างตามอตราปกตเทากบระยะเวลาที ขอลา แตไม่เกน 45 วัน
ิ
่
พนักงานตองยืนใบลาคลอดลวงหน้าอย่างน้อย 15 วัน
้
ํ
หากพนักงานยังไม่สามารถกลบมาทางานไดเมือครบกาหนดวันที ลา เนืองจากการ
้
ํ
ั
่
้
้
คลอดใหมีสิทธิลาโดยไม่ไดรับคาจ้างอีก 30 วัน โดยมีใบรับรองแพทย์แผน
ุ
ป จจบันชั นหนึ งรับรองแสดงต่อบริษัทฯ พร้อมใบลา
ุ
์
กรณีที พนักงานหญิงมีครรภมีใบรับรองแพทย์แผนปจจบันชั นหนึ งมาแสดงว่าไม่
่
้
ํ
อาจทางานหาที เดมตอได ใหพนักงานมีสิทธิเปลี ยนหน้าที ชั วคราว ท งกอนหรือ
ิ
ั
้
่
หลงคลอดได ้
ั
