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Gérer une équipe, le leadership

Gérer et animer une équipe

La gestion et l’animation d’une équipe consistent à mettre en
place les conditions nécessaires pour que les membres de
l'équipe travaillent efficacement ensemble. Cela comprend la
définition des objectifs de l'équipe, la répartition des tâches, la
communication, la résolution des conflits éventuels, la
motivation, et le suivi de la performance de l'équipe.

Il faut être un leader bienveillant, à l'écoute, disponible, être à la
fois ferme et équitable dans le respect des règles, et
compréhensif. Il faut également savoir se remettre en question.

Voici quelques points auxquels il faut être attentif :

• Communiquer clairement les objectifs et les attentes.
• Fournir un feedback régulier.
• Encourager la participation.

• Motiver les employés.
• Résoudre les conflits éventuels.
• Superviser la performance de l'équipe.

Comparaison de points de vue :

1. Les philosophes
- Aristote considérait qu'un bon leader doit montrer l'exemple
et cultiver les vertus au sein du groupe.
- Confucius estimait que le "ren ", la bienveillance, est essentiel
5
pour rallier les hommes.

5 Le "ren" est un concept très riche qui n'a pas d'équivalent exact en français. La
traduction par "bienveillance" en reprend certains aspects, mais reste limitée.
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