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Voici une synthèse des tendances de leadership :

1. Connaître et s'adapter aux nouvelles technologies
Comprendre les technologies émergentes, promouvoir une
culture de l'innovation et encourager l'apprentissage continu.
2. Priorité au bien-être et à la satisfaction des employés
Créer un environnement de travail positif, montrer de
l'empathie et atténuer le stress des employés.
3. Volonté de croissance
Remettre en question le statu quo, collaborer, encourager
l'action et adopter un état d'esprit expérimental pour faire
évoluer l'entreprise.
4. Leadership éthique, inclusif et durable

Garantir la diversité, l'équité et l'inclusion, et adopter des
pratiques commerciales responsables.
5. Approche multidisciplinaire et collaboration
Favoriser les contributions de tous les employés, renforcer la
collaboration entre les équipes et permettre la prise de
décision collective.

6. Vision d'entreprise engageante
Communiquer une vision qui donne du sens, qui résonne
avec les valeurs des employés et favorise une approche axée
sur les objectifs.
7. Rapport ESG
Environnemental, Social et Gouvernance est un rapport non
financier qui vise à démontrer la contribution des entreprises
au développement durable et leur implication citoyenne.
Depuis ce début 2024, ce rapport est devenu obligatoire pour
les entreprises cotées en bourse remplissant certains critères.
Il analyse plusieurs aspects :

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