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La recherche d'un emploi

méthodes changent, s'adaptent aux nouvelles règles, aux nouvelles
exigences des clients et des marchés. Donc, je n'ai pas de problème
d'adaptation.

 Il faut prouver que ce sont des a priori.
 Il faut aussi mettre l’accent sur les avantages que
l'expérience apporte à l’entreprise.

En prenant tous les éléments en compte, nous avons mis en place
un jeu de rôle et répété plusieurs scénarios. Aux dires de la
personne, le 1 entretien s'est très bien passé, car très bien
er
préparé.
Après quelques jours, elle a été invitée à participer à un entretien
avec le directeur RH de l'entreprise. Pour ce deuxième entretien,
nous avons à nouveau revu les fondamentaux, notamment,
comment aborder le volet salaire et avantages. Cette fois aussi,
l'entretien s'est très bien déroulé.
La conclusion a été très positive. La société a proposé de l'engager
avec les modalités suivantes :
✓ Transformation du contrat d'intérim en contrat à durée
indéterminée (CDI).
✓ Prise en compte des années d'ancienneté avec maintien de
son salaire et une augmentation.
✓ Maintien des avantages acquis avec les avantages offerts par
la société.
Elle a trouvé un nouvel emploi près de chez elle.

La personne a été informée lorsqu'elle était en vacances. Elle m'a
téléphoné en pleurant de joie.
"Que m'arrive-t-il ? Est-ce un rêve ?"
Cet exemple montre comment le "non-savoir-faire" avait
compromis – pendant de longs mois - les recherches
infructueuses. Lorsque le "savoir-faire" et le "comment le faire"
ont été bien utilisés, le "succès" était au rendez-vous.

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