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La recherche d'un emploi

Séminaires, formations
Il est toujours possible de demander si l'entreprise pourrait
accepter l'inscription à un séminaire ou à une formation sur
l'organisation d'évènements.
❖ Sinon, il faut être disposé à prendre cette dépense à charge ?
D'une manière générale, il faut considérer les situations comme
des opportunités pour démontrer la motivation, la capacité à
apprendre et le potentiel de croissance.

Outre les répétitions en situation, elle s'était bien entraînée pour
se rendre au premier entretien.
Elle en est sortie ravie : tout s'est très bien passé ! De son aveu,
elle est parvenue, cette fois, à répondre à toutes les questions,
notamment parce que nous avions amplement examiné les
objections conventionnelles.
Alors qu’elle attendait une réaction endéans les 3 à 5 jours, dès le
lendemain, la société lui a demandé si elle était disponible pour
rencontrer le General Manager dans le cadre d’un deuxième
entretien.

Quand elle m'a communiqué la bonne nouvelle, je lui ai demandé
si elle était fière d'elle-même. La réponse fut : un grand "oui'.

2è entretien avec le General Manager
Il semble évident que le général manager a reçu un rapport
circonstancié et détaillé du service des Ressources Humaines.
Il va, par principe, vérifier l’un ou l’autre point abordé lors du 1
er
entretien, mais il peut aussi se focaliser sur les points suivants :
• Son business model.
• Rentabilité de chaque action.
• Image de marque de l’hôtel.
• Capacité à gérer une équipe.

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