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Constat : le non-savoir-faire

En prenant le rôle d'Event Officer, pour le deuxième entretien
avec le General Manager, voici quelques points importants à
considérer :
Faire une bonne impression
Tout comme lors du premier entretien, il est important de faire
une bonne première impression. Cela implique d'arriver à
l'heure, de se présenter de manière professionnelle, de sourire et
d'être courtois et poli.
Préparer des questions pertinentes
Cela montre que la personne est intéressée par le poste et qu'elle
veut en savoir plus sur l'entreprise.

Montrer sa passion pour l'événementiel
Elle doit être capable d'expliquer pourquoi elle est intéressée par
ce domaine et comment elle peut apporter une contribution
significative à l'entreprise.
Expliquer ses compétences et son expérience
Elle doit être en mesure de décrire les projets qu'elle a réalisés
dans le passé et comment ils ont contribué à la réussite de
l'événement. Si elle n'a pas cette expérience, elle s'est renseignée
pour imaginer des scénarios crédibles.
Présenter sa personnalité
Le General Manager voudra probablement en savoir plus sur la
personne elle-même. Il est donc important de présenter sa
personnalité de manière professionnelle, mais authentique.
Rester confiant et positif
Tout au long de l'entretien, elle doit être en mesure de démontrer
qu'elle est prête à relever des défis et à travailler dur pour
atteindre les objectifs de l'entreprise.
Suivre les bonnes pratiques d'entretien
Telles que maintenir un contact visuel, écouter attentivement les
questions posées et répondre de manière claire et concise.

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