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Constat : le non-savoir-faire

8. Pouvez-vous nous donner un exemple de comment vous avez
résolu un problème dans votre travail précédent ?
9. Comment décririez-vous votre approche pour atteindre vos
objectifs ?
10. Pourquoi devrions-nous vous embaucher pour ce poste ?

Dans ce cas précis, le manque d'expérience était une faiblesse
avouée. Voici donc quelques exemples d'arguments pour se
préparer à cette objection réelle.
Apprentissage et formations

Le fait d'avoir un double bagage de bachelier (tourisme et hôtellerie)
met en évidence une formation solide.
❖ Il faut donc considérer cela comme un atout pour la prise en
main de nouvelles tâches.
Motivation et engagement
Il faut démontrer la motivation et l'engagement en expliquant
pourquoi ce métier et pourquoi l'intérêt pour ce poste en
particulier.
❖ Il faut aussi parler des aspirations à long terme et du désir de
se développer dans ce domaine.
Flexibilité et adaptabilité
Par rapport aux diplômes, le fait de déjà travailler dans une
fonction différente démontre la capacité à s'adapter à de
nouvelles situations.
❖ Il faut considérer cela comme un atout pour un poste de
gestion des événements, qui nécessite souvent une grande
flexibilité et une capacité à travailler sous pression.
Potentiel de croissance
Il faut expliquer que le manque d'expérience peut aussi être
considéré comme un potentiel de croissance pour l'employeur.
❖ Avec un minimum de formation et des objectifs clairs, il sera
possible d'exécuter les tâches du poste à un niveau élevé.

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