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Constat : le non-savoir-faire

• Avec 5 ans d'expérience
• Poste d’intérimaire

Après examen de l'offre d'emploi, la personne avait décidé de ne
pas postuler, ne souhaitant pas abandonner son CDI pour un
poste d’intérim. En outre, étant donné son âge et ses 25 ans
d'expérience, elle avait estimé que le salaire proposé ne serait pas
suffisamment intéressant.
J'ai d’emblée attiré l'attention sur une erreur fréquente : se
mettre hors-jeu soi-même.
C'est à la fin que l'on prend la décision, jamais au début !

Si on est réellement motivé, on travaille, on prépare, on
défend ses atouts jusqu'au bout et puis, en fonction de la
réalité, soit on est refusé, soit on examine la proposition reçue
et on décide.

Dans ce cas particulier, l’important dans l'annonce c’était la
recherche d'une "Réceptionniste - Assistante administrative".
Le reste n’était que modalités.

Je suis parvenu assez facilement à convaincre la personne de
préparer la réponse pour cette offre d'emploi. Ensemble, nous
avons élaboré un CV moderne et adapté avec une photo
professionnelle et une lettre de motivation répondant
parfaitement aux critères de l'offre d'emploi.
Au bout de quelques jours, la société en charge du recrutement a
pris contact avec la personne pour l'inviter à un entretien.

Nous avons pris le temps de bien préparer cet entretien, et
notamment comment traiter les objections liées à l'âge et à
l'expérience.
Trop qualifié, trop d'expérience
Je ne pense pas que l'on soit trop qualifié ou que l'on puisse avoir trop
d'expérience pour un poste ou pour une fonction. Ce qui compte avant
tout, c'est de s'assurer que le travail demandé sera bien fait et que

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