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De l'incertitude à la concrétisation

personne ne doive le "refaire". Pour cela, il faut des "qualifications" et
de "l'expérience".
Salaire trop élevé
Ce qui est important, ce n'est pas le décompte des coûts salariaux, mais
bien la "productivité", c'est-à-dire le rapport entre le travail fourni et
le temps mis pour le faire. Avec mon expérience, ma productivité est
très élevée, donc le coût de mes services est relativement moindre.

Moins d’énergie que les jeunes
L'énergie est directement liée à la différence entre celle que l'on
dépense et celle que l'on accumule. Avec les années, j'ai appris à très
bien gérer mes efforts et mes repos. Le résultat est toujours très positif.
Pour le moment, je déborde d'énergie !

Réfractaire aux nouvelles technologies
Bien au contraire, les nouvelles technologies – bien comprises et
maîtrisées - facilitent le travail et augmentent la "productivité". Donc,
j'y suis très favorable, mais les formations doivent être à la hauteur
des ambitions.
Pas flexible
La flexibilité fait partie intégrante de notre mode de vie depuis des
lustres. Je m'y suis facilement adaptée et mon organisation générale
est flexible. Je peux donc répondre sans problème à certaines
sollicitations.

S’adapterait mal à une petite entreprise si travaillait dans une
grande
Cela pourrait être le cas d’un profil "monochrome". Dans mon cas, cela
n'est pas pertinent, car j'ai un profil polyvalent et je peux, donc très
facilement m'adapter dans l'environnement d'une petite entreprise
dans laquelle il faut pouvoir prendre en charge plusieurs profils.

N’arriverait pas à se défaire des méthodes de travail utilisées
pendant de nombreuses années
Ce constat semble figé. Même si l'on est resté de longues années dans
la même entreprise, il est évident qu'au sein même de l'entreprise les
méthodes changent, s'adaptent aux nouvelles règles, aux nouvelles
exigences des clients et des marchés. Donc, je n'ai pas de problème
d'adaptation.

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