Page 2 - Cartilla Etica Profesional

dura e irrespetuosa, continuamos lo van a tratar con respeto, el turno
se le podría hacer eterno, además
la inducción y cuando la
guiándonos por estas características
terminamos fui a mi casa para debemos ver que alguien trabajando
de esta manera no es que sea muy
volver al día siguiente. Al día
productivo para la empresa, por
siguiente al llegar al lugar de otra parte en el ambiente
empresaria no se va a percibir un
trabajo la persona me recibió de la
ambiente agradable por lo que
misma manera, y fue tanto la puede ser demasiado tenso y los
trabajadores no pueden
actitud que tenía hacia mí que se
desempeñarse con comodidad.
vieron obligados a cambiarme de
lugar de trabajo.

Guiándome por la teoría de
 “Sin empresas éticas no hay una buena sociedad. Necesitamos el trabajo que
Aristóteles puedo mencionar varias
generan, el capital social, que defiendan y protejan los Derechos Humanos, las siguientes formas donde se
vulneran principios éticos en el
etc.” Adela Cortina (2013). Me refiero a este punto debido a que me parece
ámbito organizacional:
importante en la ética profesional haya un equilibrio entre el capital
1. Razón y deseos: me refiero
Referentes económico, pero también el capital social, se entiende por capital social a esto porque en ocasiones
teóricos o
conceptuales como las relaciones sociales, la confianza y cooperación que hay entre las las jornadas laborales son
bastante extensas lo que
personas. Es importante esta relación porque podemos tener mucho capital
conlleva a que las personas
económico, pero si tenemos un capital social óptimo, basándose en una ética tengan poco tiempo para
desarrollar actividades que
bien estructurada y aplicada podríamos maximizar el bien de la empresa,
les gustan, de esta manera
pero también el bienestar de los individuos que trabajan en ella. se prima a razón de tener
que trabajar para sobrevivir,