Page 5 - Cartilla Etica Profesional
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reincida en el error y evitar Seguimiento: Esta etapa es muy importante, es humanos, de manera que se
momentos incomodos a la donde la empresa realiza seguimiento a cada pueda tener personal
persona que está haciendo la uno de sus empleados que hacen la inducción, calificado pero con un buen
inducción. con esto se pretende que se cumpla lo componente humano.
estipulado en la lista de chequeo y así poder
identificar posibles factores de riesgos y
reincidencias en las inducciones.
Seguimiento al inducido: Se realizara un
acercamiento más personal con el empleado
desde la parte Psicológica y de bienestar
institucional, donde el objetivo principal es
conocer al colaborador, sus problemas,
motivacionales, económicos, familiares, con el
fin de que se sienta valorado, apoyado, en
confianza, para de esta manera identificar el
entorno que lo afecta y poder generar planes y
estrategias que lleven su bienestar y a mejorar
el clima organizacional.
