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Cívica - Economía 4° Secundaria

LA NO DISCRIMINACIÓN
Es el valor que va más allá del principio de la igualdad, porque no puede
ni debe haber ningún tipo de distinción en cuanto a sus derechos y a
sus diferencias existentes entre las personas. Los principios de
igualdad y no discriminación son parte de la base del estado de
derecho.

EL RESPETO
Consiste en el reconocimiento de los intereses y sentimientos del otro
en una relación. También se aplica a las relaciones entre grupos de
personas, entre los países y organizaciones de diversa índole.

LA TOLERANCIA
Consiste en el “respeto a las ideas, creencias o prácticas de los
demás cuando son diferentes o contrarias a las propias”. Es por la
falta de tolerancia que los matrimonios se disuelven, las empresas no
funcionan y las amistades son cada día más difíciles de mantener.

1.1 CULTURA DE PAZ
La Organización de las Naciones Unidas, en su resolución
53/243“Declaración y Programa de Acción sobre una Cultura de Paz” (6 de
oct. 1999), define a la cultura de paz como el conjunto de valores, actitudes,
tradiciones, comportamientos y estilos de vida basados en el respeto a la
vida, el fin de la violencia, la promoción y la práctica de la no violencia.
El desarrollo pleno de una cultura de paz está íntegramente vinculada a:
 La promoción de la democracia y el desarrollo de los derechos humanos.
 La erradicación de la pobreza, el analfabetismo y la reducción de las
desigualdades entre los pueblos.
 La promoción del desarrollo económico y social sostenible.
 La eliminación de todas las formas de discriminación racial, xenófobas e intolerancias conexas.

2. Mecanismos para la solución de conflictos
Algunos mecanismos utilizados en la solución de conflictos:

a. Negociación:
Es el proceso de solución de conflictos entre las personas implicadas, sin la
intervención de terceros ajenos al problema. El éxito de toda negociación es
lograr que ambas partes del conflicto salgan beneficiadas, exponiendo sus
puntos de vista, escuchando el de la otra parte, estar dispuestos a ceder en
algunos puntos, efectuando transacciones hasta encontrar el equilibrio, para
lograr el acuerdo que cubra sus expectativas y permitir una solución pacífica.

b. Mediación:
Es un procedimiento que intenta, en forma pacífica, dar solución al problema
cuando las partes en conflicto no logran ponerse de acuerdo. Estas recurren
a una tercera persona neutral que hace de mediador quien cumple un rol
orientador, guiando y brindando a las partes consejos y sugerencias, pero no
proponiéndoles fórmulas de solución. El mediador cumple principalmente, una
función facilitadora del diálogo entre las partes.
En cada proceso de mediación se dan múltiples características propias, que no permiten asimilar un
proceso anterior a casos futuros. Entre los casos más comentados de las últimas décadas, se
encuentra la mediación de 1978 del presidente Carter de los Estados Unidos, entre Egipto e Israel,
que luego condujo a la suscripción en Washington del tratado de paz entre ambos Estados.

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