Page 4 - E_BOOK

AUDIO
માગ્ષદશ્ષન
નાના ઉદાેગ સામે માેટા પડકારઃ

સારા કમ્મચારી શાેધવા અને

ટકાવવા કવી રીતે?
ે

ં
"કાેઈપણ કપનીની માેટામાં માેટી મૂડી તેના કમ્મચારીઅાે છે"

ઝનેસ વર્લ્ડમાં આ કહેવત ખૂબ પ્રચલિત નયોકરી છયો્લીને જતા રહે છે. આમ, નાના ઉદ્યોગયોએ
છે. પરંતુ આ વાત જેટિી સાચી છે તેટિી તયો બધી બાજુએથી ગુમાવવાનું જ થાય છે.
બિમુશકિ પણ છે, ખાસ કરીને નાના ઉદ્યોગયો 2. સારા કર્મચારી ટકાવવાઃ
કે
અને કંપનીઓ માટે. એક તરફ બેરયોજગારીની બૂમ નાના ઉદ્યોગયો સારા કમ્ડચારી શયોધે તયો પણ
છે. બીજી તરફ, તમે કયોઈપણ એમપિયોયરને પૂછયો તેમને ટકાવી રાખવા પ્લકારજનક છે. મયોટા ભાગના
કે
તયો તેમના મયોઢે એક જ ફરરયાદ છે- સારા કમ્ડચારી એમપિયોયસ્ડ એમ જ માને છે ક કમ્ડચારીઓ પગાર
મળતા નથી, અને મળે છે તયો ટકતા નથી. લબઝનેસમાં વધારા માટે જ નયોકરી છયો્લીને જતા રહ્ા છે. પણ
સફળ થવા માટે સારી ટીમ હયોવી ખૂબ જરૂરી છે. આ વાત સાચી નથી. કમ્ડચારી નયોકરી છયો્લીને જાય
મજબૂત ટીમ બને છે સંલનષ્ઠ કમ્ડચારીઓથી. નાના તેની પાછળ અનેક પરરબળયો કામ કરતા હયોય છે.
કે
કે
ઉદ્યોગયોની મયોટી સમસયા એ છે ક તેમની પાસે બજેટ દાખિા તરીક, કંપનીનું વક્ક કરચર, તેમાં લવકાસની
મયા્ડરદત હયોય છે, પરંતુ તેમનયો વયાપ ધીરે ધીરે વધી શ્યા પરીખ, ફાઉનડર તકયો, જોબ સેરટસફકેકશન વગેરે. જો આ ન મળતું હયોય
ે
રહ્યો હયોય છે. આથી યયોગય પ્લાવ પર સારા કમ્ડચારી તયો કમ્ડચારી સારયો પગાર મળવા છતાંય િાંબુ ટકતા
હ્યુપમપિવેક્સ કન્સસલટગ
ં
ન મળે તયો તેમના લવકાસની ગલત પર બ્ક વાગી નથી.
ે
્ડ
ે
ે
જાય છે. હ્યુમન રરસયોસ્ડ ક્ત્ િગભગ 15 વરના પરંતુ નાની કંપનીઓ માટે આ લવકરપ ખૂલ્યો નથી. 3. કાયદા-બિયરોિું પાલિઃ
અનુભવમાં મેં જોયું છે ક મયોટા ભાગના નાના ઉદ્યોગયો તેમની પાસે બજેટ મયા્ડરદત હયોય છે. આથી એક નાના ઉદ્યોગયોની સૌથી મયોટી ભૂિ એ છે ક તે
કે
કે
ક કંપનીઓ એક સરખી જ સમસયાનયો સામનયો કરતી કમ્ડચારીને મયોટયો પગાર આપવયો, અથવા તયો ફરીને બધું જ કામ જાતે કરવા જાય છે. તેમાં િેબર િૉ
કે
હયોય છે. આજે એ સમસયા તથા તેના ઉકકેિ લવરે ફરી એક જ પયોસટ માટે જુદા-જુદા િયોકયોના ઈનટરવયુ અને અનય લનયમયોના પાિનનયો પણ સમાવેશ થાય
કે
જ વાત કરીશું. નાના ઉદ્યોગયો સામે હ્યુમન રરસયોસ્ડને કરવા, હાયર કરવા ક તેમને તાિીમ આપવી પણ છે. કમ્ડચારીઓના લહતયોના રક્ણ માટે સરકારે
િગતી સૌથી મયોટી ત્ણ સમસયાઓ નીચે મુજબ છેઃ નાની કંપનીઓને પરવ્લતું નથી. આ સંજોગયોમાં બનાવેિા કાયદામાં નાના-મયોટા ફરફાર આવતા જ
કે
1. સારા કર્મચારી શોધવાઃ નાના ઉદ્યોગયોને પરવ્લે તેવી સેિેરીમાં જે કમ્ડચારીઓ રહે છે. સાથયોસાથ માકકેટના ટ્ન્લ પણ બદિાતા રહે
ે
ં
કયોઈ સારા અને ટેિેનટે્લ કમ્ડચારીને નાની કંપનીમાં મળે છે તેનું પ્રદશ્ડન પણ અપેક્ા મુજબ સાર હયોતું છે. કયોઈ લનષણાતના માગ્ડદશ્ડન લવના આ બધાનયો
જો્લાવા માટે મનાવવા એ િયોઢાના ચણા ચાવવા જેવું નથી. આથી તેને તાિીમ આપવામાં પાછળ કંપનીએ અમિ કરવયો નાના ઉદ્યોગયો માટે મુશકિ બની જાય
કે
્ડ
કે
મુશકિ કામ છે. મયોટી કંપનીઓ આકરક સેિેરી પેકજ ઘણી મહેનત કરવી પ્લે છે. વળી, તાિીમ મેળવયા છે. અમુક રકસસામાં તયો કાયદા-લનયમના ઉલ્ઘન
કે
ં
કે
ઑફર કરીને તેમને આસાનીથી હાયર કરી શક છે. બાદ કમ્ડચારીઓ સામાનય પગાર વધારા માટે પણ બદિ ઉદ્યોગયોને પેનરટી પણ ભરવી પ્લે છે. {
HR સરવસ અાઉટસાેરસગના ફાયદા શું કરી શકાય?
વિ
િં
કંપનીની કામ નવા કમ્ષ્ચારીઓને િાિા ઉદ્ોગોિં બજેટ મયા્ટકદત હોવાથી તેઓ અલગથી HR કડિાટ્ટમેનટ
ુ
કરવાની સસસટમ કંપનીના કલ્ચરમાં
અને પ્રસરિયા સનસચિત ગોઠવવા સરળ ઊભો િથી કરી શકતા. આ કારણે ્સારા કમ્ટ્ચારીઓિે હાયર કરવા,
થાય છે. બને છે. ટકાવી રાખવા અિે કાયદા-પિયમોિં િાલિ કરવં તેમિા માટે મુશકેલ
ુ
ુ
કમ્ષ્ચારીઓના બિી જાય છે. આવા ્સંજોગોમાં HR ્સપવ્ટ્સ આઉટ્સો્સ્ટ કરવાથી
કમ્ષ્ચારીઓને ટકાવી પગારનો સિસાબ
ે
રાખવા કે છૂટા વધ સરળતાથી તેમિી મોટા ભાગિી ્સમસયાિો હલ આવી શકે છે. તિાથી તેમિો
રુ
ે
કરવાની પ્રસરિયા મેઈનટેન કરી હ્યુમિ કર્સો્સ્ટ મિેજમેનટિો મોટા ભાગિો તણાવ દૂર થઈ શકે છે. HR
સરળ બને છે.
શકાય છે. ્સપવ્ટ્સ આઉટ્સો્સ્ટ કરીિે િાિા ઉદ્ોગો, કોિષોરેટ્સ અિે ઈનડસટ્ીઝ
KRA (કી રરઝલટ એવી િોપલ્સીઓ અિે રિપરિયાઓ પિપચિત કરી શકે છે જિાથી તેમિા
ે
એરરયા) નક્ી કરવા લેબર લૉના કાયદા-
અને કમ્ષ્ચારીઓના સનયમોનં પાલન કમ્ટ્ચારીઓિી કાય્ટક્મતા વધે, તેમિી કંિિીિે કિડતી મુશકેલીઓિો
રુ
ુ
ે
પરફોમ્ષનસ રરવયરુ કરવા સરળ બને છે. ઉકેલ મળે અિે કંિિીમાં એવં કલ્ચર ્સજા્ટય જિાથી કંિિી
આસાન બને છે.
રિપતસિધા્ટતમક બજારમાં િણ ટકી શકે.
4 વાઇબ્નટ ઉદ્ોગ 15 ફેબ્રુઆરી, 2023