Page 119 - E-Modul
P. 119

rangkaian proses penyampaian warta atau keterangan yang mengandung arti dari seseorang

               kepada orang lain dalam bidang kegiatan kantor atau dalam bidang ketatausahaan.
                       Pengertian lain mengenai tata hubungan, menurut Charles E. Redfield, dalam bukunya

               Communication  in  Management:  The  Theory  and  Practice  of  Admininistrative

               Communication, yaitu suatu bentuk komunikasi sosial atau antarmanusia yang memiliki lima
               unsur, yaitu pemberi warta (seorang pembicara, pengirim, penyiar), pihak yang menyampaikan

               (berkata,  mengirim,  menyiarkan),  warta  (perintah,  laporan,  saran),  dan  penerima  warta
               (pendengar). Hal itu dilakukan untuk memengaruhi perilaku si penerima sebagaimana terlihat

               dalam tanggapannya (reaksi jawaban).

                       Syarat-syarat yang harus diperhatikan agar tata hubungan dalam kantor dapat berjalan
               dengan baik adalah sebagai berikut.

               1.  Penghargaan sebagai manusia
                   Setiap manusia ingin dihargai dan ingin diperlakukan sebagai manusia yang berhak atas

                   pengertian,  pengakuan,  dan  penghargaan.  Penghargaan  yang  diberikan  kepada  para
                   anggota organisasi akan memotivasi para anggota tersebut untuk menghasilkan pekerjaan

                   yang optimal.

               2.  Pengembangan kemampuan
                   Setiap  pegawai  berhak  atas  kesempatan  untuk  mengembangkan  kemampuannya.  Oleh

                   karena itu, setiap pegawai hendaknya diberi kesempatan yang luas untuk mengembangkan
                   kemampuannya, baik melalui pendidikan, latihan, kursus-kursus maupun On Job Training

                   (OJT). Untuk itu, seorang pemimpin harus mengetahui minat, bakat, keahlian, dan batas-

                   batas kemampuan pegawainya agar dapat menempatkan pegawainya pada suatu diklat yang
                   tepat.

               3.  Bekerja pada tempatnya (the right man on the right place)
                   Untuk mencapi hasil yang maksimal dan menyamankan kondisi pegawai dalam bekerja,

                   seorang pemimpin harus dapat menempatkan pegawainya pada tempat yang tepat sesuai

                   dengan kemampuan, bakat, keahlian, dan kecakapan pegawai tersebut.
               4.  Pekerjaan yang menarik dan penuh tantangan

                   Pegawai  yang  energik  biasanya  tidak  menyenangi  pekerjaan  yang  sifatnya  rutin  atau
                   monoton karena akan membosankan. Namun, pekerjaan yang menarik dan penuh tantangan

                   akan menumbuhkan daya imajinasi, kreativitas, dan gairah dalam bekerja. Hal tersebut




                                                                                                      109

         E-Modul Mata Pelajaran Administrasi Umum Kelas X
   114   115   116   117   118   119   120   121   122   123   124