Page 13 - Relatório DISC Modelo

Adaptando-se a situações diferentes: EM CONFIGURAÇÕES

SOCIAIS

DOMINANCIA ACONSELHAMENTO

• Deixe-os saber que você não pretende perder tempo;
• Transmitir abertura e aceitação deles;
• Ouça suas sugestões;
• Resumir suas conquistas;
• Dê a eles seu tempo e atenção total;
• Aprecie e reconheça quando possível.

INFLUÊNCIA ACONSELHAMENTO
• Concentre-se em uma abordagem positiva, otimista e calorosa;
• Ouça seus sentimentos e experiências pessoais;
• Responda de forma aberta;
• Evite discussões sobre problemas negativos ou confuses;
• Faça sugestões que lhes permitam ter uma boa aparência;
• Não solicite muito acompanhamento, detalhes ou compromissos de longo prazo;
• Dê a eles sua atenção, tempo e presença.

ESTABILIDADE ACONSELHAMENTO

• Concentre-se em uma abordagem mais lenta e constante;
• Evite argumentos e conflitos;
• Responda com sensibilidade e sensatez;
• Particularmente reconheça-os com elogios específicos e verossímeis;
• Permita que eles sigam em tarefas concretas;
• Mostre-lhes procedimentos passo a passo;
• Comporte-se de maneira agradável e otimista;
• Dê-lhes estabilidade e mínimo de mudança.

CONFORMIDADE
ACONSELHAMENTO

• Ouça suas preocupações, raciocínio e sugestões;
• Responda formal e educadamente;
• Discussões negativas são OK, desde que não sejam direcionadas pessoalmente;
• Particularmente reconheça-os sobre o seu pensamento
• Concentre-se em quão satisfeito você está com seus procedimentos;
• Solicitar suas idéias e sugestões;
• Mostre a eles o que você faz, não o que você diz.