Page 17 - Relatório DISC Modelo
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EFICIÊNCIA
A eficiência aparece em um perfil DISC quando a dominância é significativamente maior que a influência. Um
indivíduo eficiente é direto e assertivo, mas tem pouco ou nenhum interesse em assuntos pessoais. Eles
adotam uma visão objetiva e analítica e dirigem-se a seus objetivos implacavelmente e implacavelmente. Eles
precisam ver os resultados e estão dispostos a comprometer a qualidade ou os detalhes para obtê-los.
O nome desta sub-característica, Eficiência, vem do senso de propósito único e precisa ver resultados
concretos, que estão associados a estilos que a possuem. Não indica necessariamente uma abordagem
organizada ou formal, embora também não exclua esses elementos.
Embora existam muitas formas de perfil que podem se relacionar com Eficiência, ela geralmente aparece em
um dos dois estilos distintos, mostrados ao lado. No primeiro, Dominância aparece sem outros fatores de
equilíbrio - este é um estilo empreendedor, no qual o sub-traço de Eficiência permite que um indivíduo se
concentre em suas metas e tome decisões imediatas, sem se distrair facilmente de seu propósito.
O segundo estilo comum, onde o Dominância é um pouco equilibrado pela Conformidade, tempera essa
necessidade de resultados imediatos com uma abordagem mais estruturada e formal. Perfis desse tipo são
mais comumente vistos dentro da estrutura de uma organização.
