Page 21 - Revista aldea global 1

ENFOQUES MODERNOS

DE LA

ADMINISTRACIÓN

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Autor: Elton Mayo
La teoría de las relaciones humanas “se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia
completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en ra-
zón a las limitaciones que presentan las teorías clásica y científica de la administración, que
con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los
trabajadores. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a dichas teorías
de la administración.” (Aguirre Ramírez, Iván Silvestre, s.f.)
La teoría de las Relaciones Humanas es poco aplicada en la Corporación GozArte, pero
esto no quiere decir que sus empleados sean tratados con discriminación o con maltratos.
La Organización está pendiente de que cada empleado cumpla con el pago de sus obliga-
ciones, ya que el contrato es por medio de prestación de servicios y, vela por que en su área
de trabajo cuente con los implementos necesarios para impartir las clases, pero no se reali-
zan actividades en pro del bienestar de sus empleados, porque no han visto esa necesidad.