Page 16 - จรรยาบรรณและจริยธรรมทางธุรกิจ (Code of Conduct) (TH-EN)
P. 16
จรรยาบรรณและจริยธรรมทางธรกิจ
ุ
การตัดสินใจของพนักงานในการเข้าไปมีส่วนร่วมทางการเมือง โดยอุทิศเวลาส่วนตัวนอกเวลาการท างาน
ิ
ปกติ การใช้ทรัพย์สนเงินทองและสมบัติส่วนตัวอื่นๆ เพื่อการรณรงค์ทางการเมืองหรือการด าเนินกิจกรรม
ทางการเมืองจะถือว่าการด าเนินการทั้งหมดเป็นการตัดสินใจโดยส่วนตัวของพนักงานผู้นั้นเอง
12. การรายงานการละเมิดจรรยาบรรณและจริยธรรมของพนักงาน
บริษัทฯ จะปฏิบัติอย่างจริงจังต่อพนักงานที่ละเมิดจรรยาบรรณและจริยธรรม หรือยินยอมให้มีการละเมิด
จรรยาบรรณและจริยธรรม และอาจส่งผลให้เกิดการลงโทษทางวินัย ซึ่งอาจมีโทษถึงขั้นให้พ้นจากการเป็น
ิ
พนักงาน ดังนั้น พนักงานต้องรายงานต่อผู้บังคับบัญชาทันทีเมื่อเกดการละเมิดหรือสงสยว่าอาจจะเกดการละเมิด
ิ
ั
จรรยาบรรณและจริยธรรมฉบับนี้ โดยปฏิบัติตามนโยบายการรับแจ้งข้อมูลหรือข้อร้องเรียน
สายงานทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามดูแลการปฏิบัติตามจรรยาบรรณและจริยธรรม
ของพนักงานฉบับนี้ และจัดเก็บบันทึกข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการกระท าที่ละเมิดหรืออาจละเมิดจรรยาบรรณ
และจริยธรรมของพนักงาน
13. การแจ้งข้อมูลหรือข้อร้องเรียน
บริษัทฯ ยึดมั่นในการด าเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต โปร่งใส มีคุณธรรมและเป็นไปตามหลก
ั
การก ากับดูแลกิจการที่ดี ได้ก าหนดนโยบายการรับแจ้งข้อมูลหรือข้อร้องเรียน (Whistle-Blowing Policy)
เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้เสียสามารถแจ้งข้อมูลการกระท าความผิด หรือข้อร้องเรียนด้วยเจตนาสุจริต
ได้หลายช่องทาง ซึ่งหากผู้ใดพบเห็นการกระท าความผิดของกรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน ตัวแทน นายหน้า
และลูกจ้างของบริษัทฯ ไม่ว่าจะเป็นการกระท าทุจริตคอร์รัปชัน การท าผิดกฎหมาย ผิดกฎระเบียบ ข้อบังคับ
้
หรือกฎเกณฑ์ของหน่วยงาน สามารถแจ้งข้อมูลหรือข้อร้องเรียนผ่านช่องทางตามที่ก าหนดไว้ โดยรายชื่อของผู้แจง
ิ้
ข้อมูล จะถูกเก็บเป็นความลับและได้รับการคุ้มครอง ทั้งระหว่างการด าเนินการสอบสวนและหลังเสร็จสน
กระบวนการ
14. ระยะเวลาทบทวนจรรยาบรรณและจริยธรรมทางธุรกิจ
บริษัทฯ โดยสายงานส านักเลขาธิการองค์กร มีหน้าที่ในการทบทวนจรรยาบรรณและจริยธรรมทางธุรกจ
ิ
ฉบับนี้เป็นประจ าทุกปี เพื่อให้มีความเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่อาจเปลี่ยนแปลงไป
15. ข้อแนะน า
การปฏิบัติตามจรรยาบรรณฉบับนี้ไม่อาจอธิบายในเชิงพฤติกรรมได้ทุกสถานการณ์ แต่บริษัทฯ เชื่อมั่น
ในการตัดสินใจของพนักงานแต่ละคน เมื่อพิจารณาอย่างรอบคอบแล้วว่าสิ่งใดเป็นสิ่งถูกต้อง และเหมาะสม
ในแต่ละสถานการณ์
ถ้าไม่มีกฎ ระเบียบ หรือค าสั่งที่ก าหนดเป็นการเฉพาะให้ผู้บริหาร หรือพนักงานตัดสินใจภายใต้ผลประโยชน์
ของบริษัทฯ เป็นหลัก
ิ
สายงานสานักเลขาธการองค์กร I บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จ ากัด (มหาชน) 16
