Page 14 - จรรยาบรรณและจริยธรรมทางธุรกิจ (Code of Conduct) (TH-EN)
P. 14
จรรยาบรรณและจริยธรรมทางธรกิจ
ุ
8. การควบคุมภายในและการจัดการความเสี่ยง
บริษัทฯ มุ่งเน้นให้มีระบบการควบคุมภายในที่ดี และสอดคล้องกับนโยบายการบริหารความเสี่ยงโดยรวม
อย่างมีประสิทธิภาพ มีการประเมินความเพียงพอและประสิทธิผลของการควบคุมภายในอย่างสม ่าเสมอ
ิ
มีการจัดโครงสร้างองค์กร การแบ่งแยกอ านาจหน้าที่ และสายการรายงานอย่างเหมาะสม ซึ่งท าให้เกดความมั่นใจ
อย่างสมเหตุสมผลว่าการด าเนินงานของบริษัทฯ สามารถบรรลุวัตถุประสงค์ สร้างผลประโยชน์ตอบแทน
ในระยะยาว พร้อมทั้งบริหารความเสี่ยงให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้ และมีรายงานข้อมูลทางการเงิน
ั
ิ
และการด าเนินการที่น่าเชื่อถือ มีการปฏิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบ ข้อบังคับต่างๆ และป้องกนมิให้เกด
การกระท าอันอาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อชื่อเสียงบริษัทฯ
่
คณะกรรมการบริษัท และผู้บริหารระดับสูงของบริษัทฯ ตระหนักถึงความส าคัญของการควบคุมภายในทีดี
เพื่อด ารงไว้ซึ่งวัฒนธรรมในการมีจิตส านึกในการบริหารความเสี่ยงและการควบคุมภายในของการด าเนินงาน
ทุกด้านของบริษัทฯ รวมทั้งเป็นแบบอย่างที่ดี ผ่านการปฏิบัติตามนโยบายและกระบวนการต่างๆ ของบริษัทฯ
อย่างต่อเนื่องและสม ่าเสมอ และพนักงานของบริษัทฯ ต้องมีความเข้าใจและมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในการรักษาไว้ซึ่ง
การควบคุมภายในที่ดี
9. สินบนและสิ่งจูงใจ
ห้ามพนักงานให้หรือรับสนบนและสิ่งจูงใจในรูปแบบใดๆ ทั้งสิ้นและห้ามมอบหมายให้ผู้อื่นให้หรือรับสนบน
ิ
ิ
และสิ่งจูงใจแทนตนเองเนื่องจากการติดสินบนในการด าเนินธุรกิจถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายและมีความผิดทางอาญา
บริษัทฯ ด าเนินกิจการโดยใช้กลยุทธ์ในการแข่งขันทางธุรกิจอย่างเป็นธรรม และยึดมั่นในคุณภาพที่ดี
ของผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัทฯ บริษัทฯ ไม่อนุญาตให้ลูกค้าและคู่ค้ามอบเงินหรือสิ่งของเพื่อเป็นสินบน
แก่พนักงานบริษัทฯ และห้ามพนักงานรับสินบนหรือเงินทอง การให้เงิน สิ่งของ หรือผลประโยชน์ในรูปแบบอื่นใด
เพื่อเป็นสินบนในการประกอบกิจการของบริษัทฯ โดยเด็ดขาด
บริษัทฯ เชื่อมั่นและส่งเสริมกระบวนการก ากับดูแลกิจการที่ดี และด าเนินกิจการบริษัทฯ ตามกฎหมาย
อย่างเป็นธรรมและโปร่งใส ดังนั้น การให้สินบนในทุกรูปแบบทั้งโดยทางตรงหรือทางอ้อมแก่เจ้าหน้าที่ของรัฐ
หรือนักการเมือง องค์กร บริษัท หรือผู้ที่เกี่ยวข้องอื่น เพื่อโน้มน้าวให้บุคคลเหล่านั้นใช้ดุลยพินิจ
ในทางที่เอื้อประโยชน์แก่บริษัทฯ จึงมิใช่สิ่งที่พึงกระท าโดยเด็ดขาด
หากมีข้อมูลว่ามีการเรียกรับ หรือจ่ายผลประโยชน์ใดๆ ที่ไม่สุจริตเกิดขึ้น ต้องรายงานต่อคณะท างานที่ได้รับ
มอบหมายจากบริษัท และร่วมกันแก้ไขปัญหาโดยยุติธรรมและรวดเร็ว
สายงานสานักเลขาธการองค์กร I บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จ ากัด (มหาชน) 14
ิ
