Page 5 - หลักสูตร M1 ( Recruiting and Selection )
P. 5
Pacesetter
การวางแผนกําลังคนและผลผลิต
ี
ของเราในช่วง 3 ปทีผ่านมา
่
ตัวอย่าง
กําหนดเปาหมายตัวแทนและการสรรหาตัวแทน
้
้
เ อ ก ส า ร นี จ ะ ช่ ว ย ให ้ คุ ณ ส าม าร ถ วา ง แ ผ น ก า ร เ ติ บ โ ต ข อ ง หน วย ตั วแ ท น
่
่
ี
่
โดยใช ้ข ้อมูลของตัวแทนในช่วงเวลาหลายปทีผ่านมา (พิจารณาตามสถิติการคงอยูของตัวแทน)
็
เ ป น แ น ว ท า ง เ พื อ ช่ ว ย ให ้ คุ ณ คาด ก าร ณ ถึ ง
์
่
ความต ้องการของตัวแทนในอนาคตทีสอดคล ้องกับเปาหมายของคุณ
่
้
หากคุณได ้ติดตามข ้อมูลของตัวแทนในแต่ละปปฏิทินทีเข ้ามาและออกไปในช่วง 3 ปี ทีผ่านมา
่
ี
่
คุณจะสามารถดาเนินการตามกระบวนการนี้ได ้:
ํ
่
ํ
ํ
่
ี
่
่
ี
• ตัวแทนทีอยูในปปฏิทินแรก คือปทีทาสัญญาไม่ว่าจะทาสัญญาในเดือนใดก็ตาม ซึงปปฏิทินแรกนี ้
ี
้
ี
ํ
จะสินสุดในวันที 31 ธันวาคมของปทีตัวแทนทาสัญญา
่
่
่
ั
ี
• ในวันที 1 มกราคมของปถัดไป ตัวแทนจะเข ้าสู่ปปฏิทินที 2 แม ้ว่าจะรบตัวแทนให ้ทางานในวันที
่
่
ํ
ี
่
ํ
ี
1 มกราคมของปก่อนหน้า และรบตัวแทนอีกคนหนึงเข ้ามาทางานในวันที 31 ธันวาคมปเดียวกัน
ั
่
ี
ี
ี
็
• ตัวแทนทั้งสองคนดังกล่าวถือว่าเปนตัวแทนในปปฏิทินที 2 ซึ่งเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปถัดไป
่
่
ผู้ช่วยฝายธุรการสามารถรวบรวมข ้อมูลเหล่านีให ้คุณได ้หากคุณให ้คาแนะนาพวกเขา
ํ
้
ํ
1
ํ
ตัวอย่างการวางแผนกาลังคนและผลผลิต (APP)
