Page 7 - Employee role

TSS Year-end performance review
TSS Year-end performance review
User manual for staff
User manual for staff

2.1 พนกงานประเมนผลการปฏบติงานของตนเอง (Employee goal review & self-reflection)
ิ
ั
ิ
ั

้
สําหรับพนักงานประเมินผลการปฏบัติงานของตนเอง ตามข้อมูลรายละเอียดการกําหนดเปาหมาย
ิ
(Individual goal setting detail) โดยทีพนักงานทจะประเมินผลการปฏบัติงานของตนเองได้นัน พนักงานต้องกําหนด
ิ
�
�
ี
�
ี
ุ
้
�
เปาหมาย (Goal setting) และจะต้องได้รับการอนมัติจากหัวหน้างานให้เรยบร้อยกอน ซึงกรณทีพนักงานยังไมได้กําหนด
ี
่
�
่
่
ื
ิ
่
ื
เปาหมาย ระบบจะแสดงข้อความแจ้งเตอน “ขออภัย ทานไม่สามารถประเมินผลการปฏบัติงานได้ เน�องจากทานยัง
้
่
้
่
ู
้
็
ื
กําหนดเปาหมายไมเสรจ หรอ เปาหมายยังไมอนุมัติ” ดังรป

ิ
เมือพนักงานเข้าสูระบบ Talent Solution System (TSS) > การประเมินผลการปฏบัติงาน (Employee self
�
่
ิ
review) และต้องการประเมินผลการปฏบัติงานของตนเอง แสดงข้อมูลหน้าจอการประเมินผลการปฏบัติงาน ดังน� ี
ิ

 ขั�นตอนที� 1 : เลือก “การประเมนผลการปฏบติงาน” เมนู “พนกงานประเมนผลการปฏบตงานของตนเอง”
ิ
ั
ิ
ิ
ั
ิ
ิ
ั

Document ID: TSS-PA_User Manual_V1.0_20211129 Page 7 of 29
CDG/IAD/ABI Version 1.0

CDG/IAD/ABI Version 1.0 7