Page 80 - DHLA

DHLA telah berjaya mewujudkan persekitaran kerja yang 'HAPPY' untuk
semua Team HASiL Sabah, menyebabkan kita semua bekerja bersungguh-
sungguh dalam melaksanakan tugasan, itulah gambaran En. Mohd Sarif
terhadap DHLA. Ujarnya lagi DHLA telah menunjukkan contoh kepimpinan
yang terbaik dalam menerajui Team HASiL Sabah, justeru boleh dicontohi
dan diteladani oleh semua. En. Mohd Sarif menambah, DHLA amat bijak
dalam mengambil hati Team HASiL bagi memastikan kita semua merasa
cukup gembira dan bersemangat untuk bekerja di bawah kepimpinan beliau.
Sikap 'Soft-spoken person' tetapi tegas dalam membuat keputusan telah
memberi kesan yang sangat positif kepada pencapaian Team HASiL Sabah
selama ini.

Selain itu, DHLA mempunyai sikap bertolak-ansur dan memahami serta
empati terhadap masalah yang dihadapi oleh Team HASiL Sabah, contohnya
hal-hal selain daripada tugas hakiki, seperti pegawai yang berjauhan
daripada keluarga, DHLA sangat memahami keadaan dan situasi tersebut
bahkan beliau juga pernah mengalami keadaan yang sama dahulu. DHLA juga EN. MOHD SARIF MAHMUD
merupakan seorang pemimpin yang mempunyai perwatakan dan gaya CARETAKER LOKALITI TAWAU
kempimpinan yang amat unik. Sungguhpun begitu, DHLA tetap SEKSYEN AUDIT CUKAI SELAIN SYARIKAT
menggalakkan semangat kerja berpasukan yang tinggi dengan mewujudkan
suasana bekerja yang 'HAPPY' seperti yang dinyatakan pada awalnya tadi.

Selain itu DHLA juga kadang-kalanya akan memberi nasihat dan berkongsi
pengalamam berkaitan hal-hal keibubapaan seperti cara-cara berkesan
untuk membesarkan dan mendidik anak-anak, ini amat membantu untuk
diijadikan panduan dan teladan bagi Team HASiL yang belum atau sudah
berumahtangga. Akhir kata, En. Mohd Sarif mengucapkan selamat bersara
dan ucapan terima kasih atas segala panduan, tunjuk ajar dan peluang yang
telah diberikan, dan semoga ianya boleh menjadi sebahagian asbab kepada
DHLA dan keluarga beliau diberikan kesihtan yang baik, bertambah rezeki
dan dilindungi Allah selalu, Insya-Allah.