Page 24 - chốt bìa

T T T N T T V QU N LÝ NHÂN VIÊN T XA

2. Cách ghi nh n và V i nh ng k t qu nƒi b t, hãy dành

khen thư ng thành l i khen c th hơn trong cu c trò
chuy n riêng tư và/ho c trên kênh
tích cho nhân viên giao ti p chung c a công ty.

Nhân viên nào cũng mu n đư c Còn đ i v i khen thưng đ nh kỳ, rõ

công nh n nh ng đóng góp c a b n ràng là các hình th c truy n th ng
thân. Nhân viên t xa càng mong như gi y ch ng nh n hay hi n v t
mu n hơn n a - bi dư ng như đó là không phù h p. M t bài đăng khen
l i khˆng đ nh “Tôi v
n đang làm vi c thư ng công khai nêu đích danh cá
r t chăm ch€ và năng su t t i nhà!” nhân có thành tích xu t sc s† đáp
ng kỳ v ng.

Khi nhân viên báo cáo r
ng h đã
làm xong m t nhi m v , đ ng ti t B n có th t n d ng email n i b ,
ki m nh ng l i ghi nh n đơn gi n trang/nhóm Facebook ho c chuyên

như “Làm t t lm em!”, “Anh nh n nghi p hơn là m ng truy n thông
đư c r­i. C m ơn em nhé!” n i b công ty. Ưu tiên các hình th c
g‡i thông báo t i t t c nhân viên và
cho phép bình lu n, tương tác.

Template khen thư ng nhân viên trên Base Inside

ebook by Base.vn 22