Page 7 -

c. Teori Negosiasi Prinsip Menganggap bahwa konflik disebabkan oleh
posisi-posisi yang tidak selaras dan perbedaan pandangan tentang
konflik oleh pihak-pihak yang mengalami konflik.
d. Teori Identitas Berasumsi bahwa konflik disebabkan oleh identitas
yang terancam, yang sering berakar pada hilangnya sesuatu atau
penderitaan di masa lalu yang tidak diselesaikan.
e. Teori Kesalahpahaman Antar Budaya Berasumsi bahwa konflik
disebabkan oleh ketidak cocokan dalam cara-cara komunikasi di
antara berbagai budaya yang berbeda.
f. Teori Transformasi Konflik Berasumsi bahwa konflik disebabkan
oleh masalah-masalah ketidaksetaraan dan ketidakadilan yang
muncul sebagai masalah sosial, budaya dan ekonomi.

C. JENIS-JENIS KONFLIK

Konflik yang terjadi dalam suatu organisasi dapat dibedakan
menjadi beberapa macam, salah satunya dari segi pihak yang terlibat
dalam konflik. Dari segi ini konflik dapat dibedakan sebagai berikut,
yaitu :

1.) Konflik Intrapersonal Konflik intrapersonal adalah konflik
seseorang dengan dirinya sendiri. Konflik terjadi bila pada waktu
yang sama seseorang memiliki dua keinginan yang tidak mungkin
dipenuhi sekaligus.
2.
Ada tiga macam bentuk konflik intrapersonal yaitu :

a.)Konflik pendekatan-pendekatan
contohnya orang yang dihadapkan pada dua pilihan yang
sama-sama menarik.

b.)Konflik pendekatan-penghindaran
contohnya orang yang dihadapkan pada dua pilihan yang sama
menyulitkan.

c.) Konflik penghindaran-penghindaran
contohnya orang yang dihadapkan pada satu hal yang mempunyai

nilai positif dan negatif sekaligus.