Page 8 - BUKU SAKU FAHIRA NAYA NABILA 2305112630

HUMAN CAPITAL DALAM DOKTRIN EKONOMI

1) Richardo, perbedaan tenaga kerja kota atau desa, laki-laki atau perempuan, disiplin atau
tidak disiplin, dan lain-lain dipandang sebagai elemen strategis dalam ekonomi permodalan
(membedakan nilai manusia).
2) Adam Smith, pada tahun 1776 telah mempertimbangkan keterampilan tenaga kerja
menjadi predominant kekuatan pertumbuhan ekonomi.
3) Heinrich Von Thunen, melalui tulisannya (1875) thunen menerima dengan tulus
(wholeheartedly) □ Human Capital
Dikatakan human capital jika seseorang di lembaga atau organisasi punya manfaat atau
nilai. Human capital harus mempunyai target yang jelas untuk membantu membangun keuntungan
lembaga atau perusahaan. Ilmu harus bisa dimanfaatkan sebaik mungkin, bisa menjadi tutor, guru
privat, atau youtuber (dalam bidang ilmu) disesuaikan dengan ilmu yang dipunya. Seseorang harus
bisa bekerja sama, berinovasi, dan kreatif untuk menjadi manusia yang mempunyai nilai lebih
"Human Capital".
PEREKONOMIAN 3 SEKTOR

❖ RTP (Rumah Tangga Produksi) “simbolis” : CV, Firma, PT. Perseorangan, ada 4 faktor

SDM
❖ Perhitungan Pendapatan Nasional : Y = p + w + i + t

: Y = C + I + P + X - M

“Untuk meningkatkan nilai manusia “Human Capital” maka pilihannya hanya 2

yaitu : 1. Menjadi pegawai/ karyawan dengan gaji yang tinggi atau, 2. Menjadi

pengusaha dengan pendapatan yang tinggi.”

7