Page 9 - BUKU SAKU FAHIRA NAYA NABILA 2305112630

PERTEMUAN 2

KONSEP DAN NILAI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
K
onsep sumber daya manusia (SDM) adalah personel merupakan aset penting yang tidak

tergantikan dan individu yang bekerja secara efektif dan memimpin organisasi. Sumber
daya manusia merupakan faktor kunci dalam menjalankan suatu usaha karena manusia bertindak

sebagai pengelola dan operator sumber daya lain dalam usaha tersebut.

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu upaya organisasi, instansi,
dan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusianya. Lev & Schwartz (1971) mengusulkan

model evaluasi sumber daya manusia yang berasal dari konsep ekonomi ini. Nilai human capital
yang dikaitkan dengan usia seseorang merupakan nilai sekarang dari sisa pendapatan yang akan

diterimanya di masa depan dari pekerjaannya.

MODEL PENGUKURAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
Model yang mengukur sumber daya manusia sebagai aset telah lama diusulkan oleh para

pemikir akuntansi. Flamholt (Parker, 1986) menyajikan model pengukuran tertentu berdasarkan
nilai saat ini dari kisaran kinerja yang diharapkan dari seseorang pada posisi tertentu. Banyaknya

jasa dapat diperoleh dari jumlah dan harga produk yang dihasilkan. Hekimian & Jones (Belkaoui,

1992) mengukur sumber daya manusia berdasarkan konsep metode opportunity cost. Metode ini
menentukan nilai sumber daya manusia dengan memperkirakan biaya penggantian yang

ditentukan melalui proses negosiasi dan sangat kompetitif di pasar tenaga kerja.
Fisher menekankan bahwa modal adalah sumber pendapatan dan nilainya dinilai

berdasarkan nilai sekarang dari pendapatan masa depan yang didiskontokan pada tingkat bunga
tertentu. Definisi Fisher tidak membedakan antara modal manusia dan non-manusia. Namun,

terdapat perbedaan mendasar.

Lev & Schwartz (1971) mengusulkan model untuk mengevaluasi sumber daya manusia
berdasarkan konsep ekonomi tersebut. Nilai sumber daya manusia yang diatribusikan kepada

seseorang berusia merupakan nilai sekarang dari sisa pendapatan yang akan diterima dari

pekerjaan tersebut di masa depan.

( )
= ∑
(1 + −
=

8