Page 11 - BUKU SAKU FAHIRA NAYA NABILA 2305112630

Peran – Peran Sumber Daya Manusia (SDM), sebagai berikut :

1. SDM memiliki peran sebagai pemimpin
➢ Karena SDM yang mengambil keputusan dalam setiap permasalahan dan SDM lah yang

mengatur dan mengasihi mesin dan robot sesuai dengan kebijakan di perusahaan.
2. SDM memiliki peran sebagai tenaga ahli

➢ Karena setiap manusia pasti memiliki skill yang didapatkan dari pendidikan dan

pelatihan.
3. SDM memiliki peran mengorganisasikan penggunaan berbagai faktor produksi

➢ Setiap organisasi perlu tempat untuk SDA, butuh tenaga kerja (SDM), perlu modal,
dikelola oleh manajemen sumber daya manusia yang mengelola perusahaan.

4. SDM memiliki peran sebagai tenaga usahawan

➢ Negara yang maju yang wirausahanya atau usahanya banyak karena ketika seseorang
menjadi pengusaha tidak perlu mencari pekerjaan.

➢ Pengusaha atau wirausaha bisa dididik, dipelajari, diajarkan melalui sekolah, kursus, dan
magang serta berani dalam mengambil resiko.

Oleh karena itu, SDM memiliki peran penting dalam kegiatan ekonomi.

Perbedaan Tingkat Human Relation
1. Top Management, berada pada tingkat tertinggi, seperti CEO, direktur, dan pemilik

perusahaan,bertanggung jawab untuk merumuskan visi, misi, dan strategi jangka panjang
organisasi.

2. Middle Management, berada pada tingkat menengah, bertanggung jawab untuk

mengimplementasikan strategi yang ditetapkan oleh manajemen puncak, merencanakan
dan mengorganisir sumber daya, mengawasi kinerja tim, dan memastikan bahwa tujuan

organisasi tercapai.
3. Law Management, berada pada tingkat bawah, mencakup supervisor dan manajer yang

langsung mengawasi karyawan di tingkat operasional.

Memiliki Kemampuan yang Sama untuk Tetap Berkomunikasi
1. Konseptual (K)

2. Human Relation (H)
3. Operasional (OP)

10