Page 153 - Правила игры Мироздания

Сплочение и мотивация группы —
эгрегора

В больших коллективах редко бывает хорошая
синхронизация, т.к. много людей и у каждого свои
ценности, из-за чего могут начинаться различные
антагонистические движения, разногласия и ссоры. Чем
больше отделы, тем больше основного времени могут
занять попытки налаживания коммуникации и
выяснение отношений — дух коллектива не чувствуется
или ещё хуже: один клан «дружит» против другого.
Некоторые коллективы можно метафорично назвать
«клубок друзей и террариум единомышленников».
Большие коллективы, сами по себе, разбиваются на
мелкие группы, в которых люди находят общий язык,
схожие интересы и ценности, ощущают себя единым
целым. Идёт групповая работа и совместное движение в
выбранном направлении. Группы начинают
взаимодействовать между собой, как элементы целого.
Часто группы из небольшого количества (от 3 до 7
человек) сплочённых профессионалов работают
эффективнее, слаженней, с большей радостью и
пониманием. В Тонком мире группы по специализации
тоже собираются в небольшие группы. На Земле, как
правило, сплочённые коллективы являются друг для
друга близкими душами, которые работают вместе в
доме души между воплощениями.
Для сплочённости команды нужно проводить
различные мероприятия, которые не всегда напрямую
связаны с деятельностью организации: тренинги
командообразования, психологические игры,