Page 155 - Правила игры Мироздания

от быстрой адаптации нового сотрудника зависит
производственная стабильность.

Рекомендация для сотрудника

А новому сотруднику следует поинтересоваться,
какие там установлены правила, какие существуют
традиции, как члены коллектива общаются между собой.
Есть смысл в течение нескольких дней посмотреть со
стороны, какую одежду принято носить в этом
коллективе или группе, каков там распорядок дня. И,
вливаясь в коллектив, нужно принимать те взгляды и
ценности, которые диктуются эгрегором данного
учреждения и уже давно устоялись. Если же человек что-
то не понял и ему указали на ошибку, то следует
воспринимать это адекватно и без обид. Ведь
большинство недоразумений у человека возникает от
незнания правил взаимодействия с людьми, с
коллективами и правилами Вселенной. Если же
взаимодействие с членами коллектива не достигается,
возникают всяческие разногласия и человек начинает
чувствовать себя не комфортно. И какими бы большими
не были его заслуги и профессионализм, группа, в конце
концов, вытолкнет его, словно инородный вредоносный
элемент.