Page 6 - คู่อมือสวัสดิการ_Rev.1_ Ver.20191120 (1)_Neat

ี
ี
สวัสดิการกองทุนส ารองเล้ยงชพ
ิ
ี
่
พนักงานทมีสิทธ์ได้รับสวัสดิการ
พนักงานรายเดือนทีผ่านทดลองงาน ณ วันทีสมัครเปนสมาชิก ข้อควรรู้
่
่
็

ั
อัตราเงินสะสมและเงินสมทบ ส่วนของพนกงาน ส่วนของบริษัท อัตราเงินสะสม
้
อัตราการหักเงินสะสม อัตราการจ่ายเงินสมทบ จะต้องไม่นอยกว่า
อายุงาน
้
้
(รอยละของเงินเดือน) (รอยละของเงินเดือน) อัตราเงินสมทบเสมอ

น้อยกว่า 5 ป ี 3 ถึง 15 3
ี
ตั้งแต่ 5 ป แต่ไม่ถึง 10 ป ี 4 ถึง 15 4
ตั้งแต่ 10 ป แต่ไม่ถึง 15 ป ี 6 ถึง 15 6
ี

ี
ตั้งแต่ 15 ป แต่ไม่ถึง 20 ป ี 8 ถึง 15 8 การลงทุนมความเสี่ยง
ี
้
ึ
ี
ตั้งแต่ 20 ปขึ้นไป 10 ถึง 15 10 ผูลงทุนควรศกษาข้อมูล
ก่อนการตัดสินใจลงทุน
นโยบายการน าเงินสะสมและเงินสมทบไปลงทุน (พนักงานเลือกเอง)

ลงทุนในตราสารหนี้ 100% (ความเสี่ยงต า)
่
ลงทุนในตราสารหนี้ 75% ตราสารทุน (หุ้น) 25% (ความเสี่ยงปานกลาง)

ี
ั
ลงทุนในตราสารทุน (หุ้น) 100% (ความเสี่ยงสูง) พนกงานมสิทธิ์ลาออกจาก
รอบการเปลี่ยนนโยบายการลงทุนและอัตราเงินสะสม (ผ่านระบบ ESS) กองทุนโดยไม่ลาออก

แจ้ง 1 ถึง 28 กุมภาพันธ์ – มีผล 1 เมษายน จากงาน และสามารถสมัคร
็
แจ้ง 1 ถึง 31 พฤษภาคม – มีผล 1 กรกฎาคม กลับเข้ามาเปนสมาชิก
ั
กองทุนได้เพียง 1 คร้ง
แจ้ง 1 ถึง 31 สิงหาคม – มีผล 1 ตุลาคม
ี
แจ้ง 1 ถึง 30 พฤศจิกายน – มีผล 1 มกราคม ของปถัดไป

ี
อัตราการจ่ายเงินสมทบกรณลาออกจากงาน/กองทุน
ุ
้
อายงาน ณ วันที่ลาออก รอยละของเงินสมทบ
น้อยกว่า 3 ป ี 0 การลาออกจากกองทุนโดย
ไม่ลาออกจากงาน พนักงาน
ี
ตั้งแต่ 3 ป แต่ไม่ถึง 5 ป ี 50
ตั้งแต่ 5 ป แต่ไม่ถึง 7 ป ี 75 อาจเสียภาษีเงินได้ในส่วนของ
ี
ิ
ี
ตั้งแต่ 7 ปขึ้นไป 100 เงินสมทบที่ได้จากบรษัทฯ
(ขึ้นกับฐานรายได้)

4