Page 9 - คู่อมือสวัสดิการ_Rev.1_ Ver.20191120 (1)_Neat

ระเบียบวันและเวลาท างาน, การเข้างานสาย, การลาหยุดงาน

ั
ั
ื
และการนบวนท างานเพื่อจ่ายเงินเดอน
วันและเวลาท างาน ข้อควรรู้
ั
ส านกงานใหญ่ โครงการ โครงการ
่
ั
ั
(ที่ไมใช่พนกงานขาย) (เฉพาะพนกงานขาย)
วัน จันทร์ - ศุกร์ ท างานสัปดาห์ละ 6 วัน ท างานสัปดาห์ละ 6 วัน* กรณีพนักงานโครงการ
ท างาน (เลือกวันหยุดประจ าสัปดาห์ได้ (เลือกวันหยุดประจ าสัปดาห์ได้ มาท างานในวันหยุด
1 วัน : จันทร์ – อาทิตย์) 1 วัน : จันทร์ – ศุกร์) (ทั้งประจ าสัปดาห์และ
่
ั
เวลา เข้างาน 8.00 – 9.00 ตามทีหน้างานก าหนด 9.00 – 18.00 นกขัตฤกษ์) สามารถ
ุ
ท างาน เลิกงาน 17.30 – 18.30 8.00 – 17.00 เลือกที่จะสะสมวันหยด
(ต้องท างานให้ครบ 8.30 – 17.30 หรือเบิกค่าท างานใน
ตามเวลาท างานปกติ) 9.00 – 18.00 วันหยุดก็ได้

การผ่อนผันการเข้างานสาย

่
พนักงานได้รับการผ่อนผันการเข้างานสายได้ตามเวลาทีก าหนด แตต้อง
่
ท างานชดเชยจนครบเวลาการท างาน

พนักงานประจ าส านักงานใหญ ่ พนักงานประจ าโครงการ การผ่อนผัน
ระยะเวลาผ่อนผัน 30 นาที 15 นาที การเข้างานสาย
่
ิ
สิทธ์การลาประเภทตาง ๆ ควรใช้เท่าที่จ าเปน
็
อายุงาน
ี
ี
ี
นอยกว่า 1 ป 1 – 3 ป 3 ปขึ้นไป
้
ลาพักรอน - 6 วัน 10 วัน
้
ลากิจ 3 วัน 4 วัน 5 วัน เฉพาะลากิจกับลาปวย
่
ลาปวย ลาได้เท่าทีปวยจริง โดยได้รับค่าจ้าง 30 วันต่อป ี สามารถลาเปนชั่วโมง
่
่
่
็
ลาคลอด ลาได้สูงสุด 98 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 45 วันต่อครั้ง ได้ (ขั้นต ่า 0.5 ชั่วโมง)
ลาดูแลภรรยา ลาได้สูงสุด 3 วัน โดยต้องลาภายใน 90 วัน นับจากวันทคลอดบุตร
่
ี
คลอดบุตร
ลาบวช - ลาได้สูงสุด 120 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 30 วัน
ลาฮัจน์ - ลาได้สูงสุด 45 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 30 วัน
ี
ึ
ลาฝกก าลังพล ลาโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 60 วัน (เฉพาะกรณได้รับหมายเรียก)
ลาท าหมัน ลาได้ตามระยะเวลาทีระบุในใบรับรองแพทย์
่
ลาฝกอบรม ลาได้ตามทีบริษัทฯ อนุมัติ ควรบันทึกรายการใน
ึ
่
็
การนับวันและเวลาท างานเพือจ่ายเงินเดอน ระบบ ESS ให้เสรจสิ้น
ื
่
่
่
การนับวันเพือจ่ายเงินเดือน – ตั้งแต่วันที 1 ถึงวันทีสิ้นเดือน ก่อนวันที่ 25 ของแต่
่
่
การนับวันเพือค านวณการขาด ลา มาสาย – วันที 26 ของเดือนก่อนหน้า ละเดือน
่
่
ถึงวันที 25 ของเดอนทีจ่ายเงินเดือน
่
ื
ฐานชัวโมงเวลาท างาน – 8 ชัวโมงต่อวัน
่
่
7