Page 13 - คู่อมือสวัสดิการ_Rev.1_ Ver.20191120 (1)_Neat

ื
่
ระเบียบเงินชวยเหลอคาเดนทางจากที่พักไปโครงการ เงินชวยเหลอคาเดนทาง
่
ิ
่
ิ
่
ื
ระหว่างโครงการ และค่าตอบแทนกรณรับผิดชอบงานมากกว่า 1 โครงการ
ี
พนักงานทมีสิทธ์ได้รับ ข้อควรรู้
ิ
่
ี
เฉพาะพนักงานรายเดือนประจ าโครงการที่ไม่ใช่พนักงานขาย
ิ
สิทธ์การได้รับเงินช่วยเหลือฯ และค่าตอบแทนฯ ตามตารางด้านล่าง
กรณีดูแลเพียง 1 โครงการ กรณีดูแลมากกว่า 1 โครงการ
เงินช่วยเหลือค่าเดินทาง


จากที่พักไปโครงการ (ยกเว้นได้รบค ำสั่งให้โยกย้ำยจำกโครงกำรเดมทรบมอบหมำยซงระยะทำงต ำกว่ำ 25 กม.)
ั
ึ
ั
ิ
่
ี
่
่
เงินช่วยเหลือค่าเดินทาง  
ระหว่างโครงการ
้
ื
ี
ื
ค่าตอบแทน เม่อมการโอนยายหรอ
ึ
ี
กรณดูแลรบผดชอบ   เปลี่ยนแปลงซ่งกระทบ
ั
ิ
งานมากกว่า 1 โครงการ กับเงินช่วยเหลือ/
ิ
่
อัตราการให้เงินช่วยเหลือค่าเดนทางจากทีพักไปโครงการ ค่าตอบแทน ต้นสังกัด
ของพนักงานต้องท า
ั
ั
ระยะทางจากที่พักอาศยไปยงโครงการ (ขาเดียว) เงินช่วยเหลือ (บาท/เดือน) Memo แจ้ง HR ทุกคร้ง
ั
่
25 กิโลเมตรหรือต ากว่า ไม่จ่าย
มากกว่า 25 กิโลเมตร แต่ไม่เกิน 30 กิโลเมตร 500
มากกว่า 30 กิโลเมตร แต่ไม่เกิน 40 กิโลเมตร 1,000
มากกว่า 40 กิโลเมตร แต่ไม่เกิน 50 กิโลเมตร 1,500
มากกว่า 50 กิโลเมตร 2,000

ิ
อัตราการให้เงินช่วยเหลือค่าเดนทางระหว่างโครงการ

ี
กรณพนักงานต าแหน่งผู้ช่วยผู้อ านวยการ/ผู้ช่วยผู้อ านวยการอาวุโส/รอง
่
ผู้อ านวยการ/รองผู้อ านวยการอาวุโส – เหมาจ่ายในอัตรา 6,000 บาทตอ
เดือน
ื
กรณพนักงานทีมีต าแหน่งต ากว่าผู้ช่วยผู้อ านวยการ – จ่ายในอัตราต่อเดอน
่
่
ี
่
่
่
เท่ากับ “ระยะทางทีสั้นทีสุดส าหรับการเดนทางบนถนนทีเชือมโครงการ
่
ิ
กรณีมีข้อสงสัย
ทั้งหมด (ขาเดียว) คูณด้วย ค่าถ่วงน ้าหนักตามจ านวนโครงการ คูณด้วย ค่า
เร่องวิธีการค านวณ
ื
่
ไมล์เลจตามประกาศของฝายทรัพยากรมนุษย์ คูณด้วย ฐานจ านวนวัน
ลองปรึกษากับ
ท างานต่อเดือน” ผูบังคับบัญชาระดับ
้
ั
่
ค่าถวงน ้าหนก ฐานจ านวนวันท างาน ผช.ผอ. ขึ้นไปดูนะ

จ านวนโครงการ
ตามจ านวนโครงการ ต่อเดือน
2 0.75
3 0.60 25
ตั้งแต่ 4 ขึ้นไป 0.50

11