Page 30 - CASA Bulletin 2022, 9(6) 特刊 (1)
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CASA Bulletin of Anesthesiology
公司具更大权力。可以无理由解除合约
流动型: 按需要和可行性使用合同工(如 locum tenant)
收入可能可以较高
需旅行住不同地方
常会进入不是特别规范化的医疗环境
保险等由公司负责
风险可能会高
需较强独立工作能力
多点流动型: 按需要和可行性使用合同工(如 locum tenant，per diem)
保险等由公司负责或自己负责
风险可能会较高
需较强独立工作能力
需较强的环境/人员适应能力
需较强的工作量,收入波动耐受力
总结： 各人应按自己的个人和家庭情况综合考虑
明确自己的目标和期望
病人与医疗安全作为工作首要考虑
接受工作前仔细调查与比较
公立/私立及各个模式均有其特点与利弊
竞争都激烈，需德智体/规培技能咨询能力过硬
主人翁态度与团队精神合作
保障发扬病人安全与质量风气
趋势： 越来越多变成杂交型雇员模式
受雇于医院或大公司
但报酬系统则有独立合同工或工资制
福利基本由个体承担，自己安排
责任范围扩大
团体：医生，专业护士，医生助理组成逐渐取代只有医生团队模式
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