Page 14 - Comunicación en la empresa de hoy

CAPÍTULO CUATRO INTRODUCCIÓN ÍNDICE CAPÍTULO CAPÍTULO CAPÍTULO CAPÍTULO CAPÍTULO CAPÍTULO PRÁCTICOS GLOSARIO DE
CASOS
TRES
DOS
UNO
CUATRO
TÉRMINOS
SEIS
CINCO
UNIFICAR SU PLANTILLA:
UN EQUIPO, UNA VOZ, UN OBJETIVO

FORTALEZCA SU PLANTILLA GRACIAS A LAS COMUNICACIONES UNIFICADAS

En un mundo empresarial difícil donde la competencia y las expectativas de los clientes están en lo más alto, querrá sacar lo mejor de su plantilla. El
objetivo es promover la productividad, la seguridad y la eficiencia operativa necesarias para ofrecer a sus clientes lo que quieran, cuando quieran.
Pero ¿cómo hacerlo cuando los trabajadores se comunican utilizando diferentes dispositivos, redes y aplicaciones de datos en entornos distintos? En este capítulo,
exploramos el concepto de comunicaciones unificadas, en las que todos los miembros de su organización comparten el mismo flujo de información en tiempo real.
Identificamos las ventajas de tener personas y lugares conectados con una plataforma de voz y datos unificada, sí; pero ¿cómo transformaría esto sus operaciones?
Si sus empleados no reciben la información que necesitan cuando la necesitan, o no pueden localizar a las personas adecuadas en los momentos más necesarios, las
comunicaciones unificadas podrían marcar un antes y un después.
Revisar su negocio para decidir si existen impedimentos para las comunicaciones en sus operaciones es un paso vital si quiere maximizar la productividad. Podemos
ayudarle analizando los desafíos a los que su plataforma de comunicaciones podría tener que hacer frente, identificando posibles implicaciones para su negocio si
dichas barreras se interponen en su camino y ofreciendo soluciones para los eventuales problemas que se pudieran identificar.

DESAFÍOS TÍPICOS A LOS QUE SE ENFRENTAN ACTUALMENTE LAS ORGANIZACIONES
En la última década, los negocios se han enfrentado a una enorme presión para evolucionar y sobrevivir a la recesión económica mundial y la forma en la que operan sus empleados y equipos.
Para seguir funcionando sin sobresaltos y que resulte económicamente viable, necesita enfrentarse sistemáticamente a estos desafíos, y quizás a otros nuevos, como:
UNA PLANTILLA UN MUNDO MÁS REDUCCIÓN DE MÁS FALTA DE
CADA VEZ MÁS AMENAZANTE, PRESUPUESTOS, NORMATIVAS, HABILIDADES
MÓVIL MENOS SEGURO AUMENTO DE MÁS REGLAS ESPECIALIZADAS
EXPECTATIVAS
¿Considera que cada vez más Desde los ataques terroristas Vivimos en una era de austeridad Hoy en día, las empresas están ¿Le resulta cada vez más difícil
empleados trabajan sobre el aleatorios a los cada vez más y presupuestos ajustados. Las mucho más reguladas, desde encontrar y mantener a los
terreno en diferentes entornos? sofisticados ciberdelitos, el mundo actuales organizaciones de éxito la seguridad de los empleados empleados adecuados? Las
En tal caso, sabrá lo difícil que se ha convertido en un lugar más mantienen un firme control sobre hasta el mantenimiento de los habilidades son cada vez más
es mantenerlos a todos en peligroso y vulnerable. ¿Cómo los gastos y están racionalizadas activos y el cumplimiento de las especializadas, al tiempo que
contacto y garantizar que tengan puede mantener la seguridad en para sacar el máximo partido a responsabilidades sociales y la demanda de especialización
la información adecuada en este entorno? ¿Qué puede hacer sus recursos. ¿Es su caso? Si aún éticas. Cumplir la normativa lleva ha aumentado, haciendo que la
cada momento. Estar ilocalizable para proteger su organización y no lo hace, ¿cómo puede empezar tiempo. Incumplirla puede ser contratación de personal sea todo
no es una opción, ya que pone minimizar las implicaciones de un a modificar sus operaciones? desastroso, y conllevar multas un desafío. Los empleados también
en peligro la seguridad y la fallo de seguridad? y procedimientos judiciales están más acostumbrados a cambiar
productividad. devastadores. de trabajo si no están satisfechos.

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