Page 72 - Renstra SMAN CMBBS publish

NO KOMPONEN LANGKAH KERJA PERANGKAT
5. Menetapkan pengembangan
guru Bersama Dinas Pendidikan
dan Kebudayaan Provinsi
Pelaksanaan:
1. Memastikan keterlaksanaannya 1. Buku daftar hadir pengembangan
pengembangan guru. guru.
2. Memastikan keterlaksanaan 2. Buku catatan peningkatan kompetensi
peningkatan kompetensi professional guru.
professional guru melalui studi 3. Buku catatan mutasi berdasarkan
lanjut, lokakarya,seminar, diklat analisis jabatan.
fungsional, publikasi ilmiah, 4. Buku catatan pemberian promosi
karya inovatif, dan aktif dalam kepada guru.
kegiatan organisasi profesi.
3. Memastikan keterlaksanaan
mutase berdasarkan analisis
jabatan.
4. Memastikan keterlaksanaan
pemberian promosi kepada
guru berdasarkan azas
kemanfaatan, kepatutan, dan
profesionalisme.
Pengawasan:
1. Melakukan pengawasan 1. Jurnal harian kepala sekolah.
pengembangan guru 2. Daokumen laporan hasil supervisi dan
berdasarkan kalender monitoring guru.
Pendidikan melalui kegiatan
supervisi dan monitoring.
2. Melaporkan hasil supervisi dan
monitoring kepada Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan
Provinsi.

4 Pengahargaan Perencanaan:
untuk guru 1. Membuat aturan tentang 1. Dokumen peratuan pemberian
pemberian penghargaan kepada penghargaan guru.
guru. 2. Surat keputusan tim pemberi
2. Membentuk tim untuk penghargaan guru
pemberian penghargaan kepada
guru yang termasuk di
dalamnya melibatkan komite
sekola, tim evaluasi, dan dinas
Pendidikan dan kebudayaan
dibuktikan dengan SK Kepala
sekolah.

RKJM SMAN CMBBS 62 Edi Supriyanto, M.Pd.