Page 76 - E - MODUL EKONOMI KREATIF
P. 76
SUMBER DAYA MANUSIA KREATIF DAN INOVATIF
Sumber daya manusia kreatif dan inovatif merupakan modal utama dalam ekonomi
kreatif, karena jantungnya ekonomi kreatif adalah kreativitas dan keinovasian. Kreativitas
lebih mengarah pada konsep berpikir yaitu kemampuan seseorang dalam berpikir sesuatu
yang baru dan berbeda. Sedangkan keinovasian lebih mengarah kepada konsep bertindak
seseorang yaitu seseorang yang memiliki kemampuan untuk menciptakan/melakukan sesuatu
yang baru dan berbeda. Menurut Harvard’s Theodore Levitt mengemukakan kreativitas
adalah kemampuan seseorang dalam mengembangkan ide-ide baru dan menemukan cara-cara
baru dalam memecahkan persoalan dan dalam menghadapi peluang. Sedangkan keinovasian
merupakan kemampuan menerapkan pemecahan-pemecahan persoalan secara kreatif dan
menciptakan peluang untuk meningkatkan/memperkaya kehidupan manusia. Orang kreatif
selalu tidak puas terhadap apa yang dicapainya dan ingin selalu tampil berbeda dan terbaik.
Oleh sebab itu, ia selalu berimajinasi dan berobsesi untuk menciptakan kreasi-kreasi baru.
Ciri-Ciri Sumber Daya Manusia Kreatif
Yuyun Wirasasmita (1994: 7) mengemukakan tentang ciri-ciri seseorang yang kreatif,
sebagai berikut:
1. Tidak pernah puas dengan cara-cara yang dilakukan saat ini meskipun cara tersebut
cukup baik
2. Selalu menuangkan imajinasi dalam pekerjaan
3. Selalu ingin tampil beda/memanfaatkan perbedaan
A Dale Time (1982: 14) mengemukakan empat sifat orang kreatif, sebagai berikut:
1. Kepekaan terhadap masalah
Orang yang kreatif selalu tanggap terhadap masalah yang dihadapinya dan selalu
ingin menyelesaikan/mengatasi masalah tersebut dengan segera. Tidak menunda-
nunda masalah untuk tidak diselesaikan sebab masalah baru pasti akan muncul.
2. Aliran gagasan
Orang kreatif, gagasannya mengalir dan apa yang dilihat dan dirasakannya memiliki
keyakinan bisa dilakukan perubahan-perubahan. Perubahan itu harus dilakukan secara
terus-menerus melalui konsep “Kaizen” yaitu konsep perbaikan yang terus-menerus.
76
